企业法人（法定代表人）是否可以签劳动合同，取决于其与公司之间是否存在实际的劳动关系。以下是对此问题的详细分析：

1. 存在劳动关系的情况：

   • 当企业法人（法定代表人）同时作为公司员工，参与公司的日常经营管理、领取工资并接受公司管理时，他与公司之间即建立了劳动关系。例如，某公司的法定代表人同时担任总经理职务，每天正常上下班、按公司规章制度工作，且公司按月为其发放工资和缴纳社保，这种情况下，公司必须与该法定代表人签订书面劳动合同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未签订，根据法律规定，公司需向劳动者支付二倍的月工资作为赔偿（自用工之日起超过一个月不满一年未签订的情况）。

2. 不存在劳动关系的情况：

   • 若企业法人（法定代表人）仅为挂名，不参与公司日常经营管理活动，也不从公司领取工资报酬，则他与公司之间不存在劳动关系，因此无需签订劳动合同。例如，某公司的股东之一被推选为法定代表人，但该股东有其他全职工作，并不在公司上班或获取劳动报酬，这种情况下，该法定代表人与公司之间不存在劳动关系，自然无需签订劳动合同。

3. 签订劳动合同的注意事项：

   • 如果企业法人（法定代表人）与公司存在劳动关系并签订劳动合同，应确保合同内容合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。同时，合同的签订程序也应符合公司的章程和内部规定。
   • 劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款，以保障双方的合法权益。

总结与建议：

• 企业法人（法定代表人）是否能签劳动合同，关键在于其与公司之间是否存在实际的劳动关系。若存在劳动关系，则必须签订劳动合同以明确双方权利义务；若不存在劳动关系，则无需签订。
• 在实际操作中，如遇到关于企业法人（法定代表人）是否应与公司签订劳动合同的疑问或争议，建议及时向我咨询，以避免潜在的法律风险。我可以根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。