公司优化员工时，赔偿的基数通常是员工离职前十二个月的平均工资，而非单纯的底薪或到手工资，但具体计算方式可能因地区和具体政策而有所差异。以下是对这一问题的详细分析：
一、赔偿基数的确定原则
在劳动法中，当公司因优化（即经济性裁员）等原因与员工解除劳动合同时，需要支付经济补偿。经济补偿的计算基数通常是员工离职前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”并非仅指底薪，而是包括员工在这十二个月内所获得的所有工资性收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴等，但通常不包括加班费、非常规性奖金（如年终奖中的非固定部分）等。同时，“到手工资”是员工实际收到的工资，它可能已经扣除了社保、公积金、个税等费用，因此也不是计算经济补偿的直接基数。
二、具体计算方式
- 计算周期：以员工离职前十二个月的平均工资为计算基数。
- 工资构成：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入，但需排除加班费、非常规性奖金等。
- 计算公式：
- 经济补偿金 = 离职前十二个月的平均工资 × 工作年限（每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付）
- 若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、地区差异与特殊情况
- 地区差异：不同地区的劳动法规可能对经济补偿的计算方式有所差异，因此在实际操作中需参考当地的具体规定。
- 特殊情况：如员工在公司工作年限较短、工资水平较低或较高时，经济补偿的计算可能受到特定条款的限制或调整。例如，对于低收入员工，可能设有最低补偿标准；对于高收入员工，则可能设有最高补偿限额。
四、法律建议
- 了解当地规定：在面临公司优化时，员工应首先了解当地劳动法规中关于经济补偿的具体规定。
- 保留相关证据：员工应保留好与工资收入相关的证据，如工资条、银行流水等，以便在需要时证明自己的工资水平。
- 咨询专业律师：若对公司优化及经济补偿问题存在疑问或争议，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。
综上所述，公司优化员工时赔偿的基数通常是员工离职前十二个月的平均工资，而非单纯的底薪或到手工资。在实际操作中，需根据当地劳动法规的具体规定进行计算，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。