核心结论：公司乱扣钱时直接离职，工资处理需分情况讨论，但总体原则是劳动者有权要求公司足额支付工资，并可通过法律途径维权。以下是具体分析：

1. 若公司乱扣工资属违法行为，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿

• 法律依据：根据《劳动合同法》第38条，若公司未及时足额支付劳动报酬（包括乱扣工资），劳动者可单方解除劳动合同，并依据第46条要求公司支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
• 操作建议：
  • 保留证据：收集工资条、银行流水、扣款通知、劳动合同等证明公司乱扣工资的证据；
  • 书面通知：向公司发送书面解除劳动合同通知，明确因“未及时足额支付劳动报酬”而离职；
  • 申请仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资差额及经济补偿金。

2. 若劳动者未履行法定程序直接离职，可能影响经济补偿金主张

• 风险点：若劳动者未提前通知公司或未以公司违法行为为由解除合同，而是“直接走人”，可能被认定为“擅自离职”，此时公司可能以“旷工”为由扣发工资或拒绝支付经济补偿金。
• 补救措施：
  • 补发通知：离职后尽快向公司补发书面解除通知，说明离职原因；
  • 协商解决：与公司协商补发工资及补偿，保留协商记录；
  • 仲裁主张：在仲裁中强调公司乱扣工资在先，劳动者离职系被迫行为，争取仲裁委支持。

3. 无论是否离职，劳动者均可直接要求公司补发被扣工资

• 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第15条，用人单位不得克扣劳动者工资，否则劳动者有权要求补发。
• 操作建议：
  • 与公司沟通：先通过书面或邮件形式要求公司说明扣款理由并补发工资；
  • 投诉举报：若公司拒绝，可向当地劳动监察大队投诉（通常处理周期较短）；
  • 申请仲裁：若投诉无果，直接申请劳动仲裁，主张工资差额及可能的赔偿金。

4. 特殊情形：公司扣款是否合法需区分

• 合法扣款：如劳动者因本人原因给公司造成经济损失，公司可按劳动合同约定扣款，但每月扣款不得超过当月工资的20%（且扣除后工资不得低于当地最低工资标准）。
• 非法扣款：如以“罚款”“绩效不达标”等名义随意扣款，或扣款比例超过法定标准，均属违法。

总结建议：

1. 优先协商：与公司沟通要求补发工资，保留书面记录；
   
2. 及时维权：若协商无果，尽快向劳动监察大队投诉或申请仲裁；
   
3. 注意程序：若以公司违法行为为由离职，务必履行书面通知义务，以保障经济补偿金主张。
   

如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我咨询，我会结合具体情况为您制定维权方案。