公务员并非在所有被辞退的情况下都能获得辞退费，这主要取决于具体的辞退情形以及是否符合领取辞退费的条件。以下是对这一问题的详细分析：

一、公务员可能被辞退的情形

根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条的规定，公务员在以下五种情况下可能会被辞退，但这些情形本身并不直接决定是否能获得辞退费，而是辞退的前提条件：

1. 连续两年考核不称职：

   • 公务员在年度考核中，如果连续两年被确定为不称职，可能面临被辞退的风险。

2. 不胜任工作且不接受其他安排：

   • 当公务员无法胜任当前职务，且拒绝接受组织为其调整的其他合适岗位时，单位可以考虑辞退。

3. 拒绝合理安排：

   • 因机构调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作时，如果公务员拒绝接受组织的合理安排，可能会被辞退。

4. 不适合继续工作且不宜开除：

   • 公务员如果不履行法定的义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育后仍无转变，且不适合继续在机关工作但又不宜给予开除处分的，可能会被辞退。

5. 长期旷工：

   • 公务员如果无正当理由旷工，或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，将被辞退。

二、公务员辞退费的相关规定

关于公务员被辞退后是否能获得辞退费，这主要取决于当地的政策规定以及辞退的具体原因。一般来说，如果公务员是被合法辞退，且符合当地政策规定的领取辞退费的条件，那么是可以获得辞退费的。然而，并非所有被辞退的公务员都能获得辞退费，具体还需考虑以下因素：

1. 辞退原因：

   • 如果公务员是因为严重违反纪律或法律而被辞退，可能不符合领取辞退费的条件。

2. 当地政策：

   • 不同地区对于公务员辞退费的规定可能存在差异。有些地区可能规定，只有因机构改革等非个人原因被辞退的公务员才能获得辞退费。

3. 工作年限和缴费情况：

   • 在某些情况下，公务员的工作年限和养老保险等缴费情况也可能影响是否能获得辞退费以及辞退费的数额。

三、建议与注意事项

1. 了解当地政策：

   • 公务员在被辞退前，应了解当地关于辞退费的具体政策规定，以便明确自己是否能获得辞退费以及辞退费的数额。

2. 保留相关证据：

   • 如果公务员认为自己符合领取辞退费的条件，但单位未给予辞退费，可以保留相关证据（如辞退通知、工作年限证明等），以便在必要时维护自己的合法权益。

3. 咨询专业人士：

   • 对于具体的辞退费问题，公务员可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取更准确的解答和建议。

总结来说，公务员被辞退后是否能获得辞退费，取决于具体的辞退情形以及是否符合领取辞退费的条件。因此，在面临辞退时，公务员应了解当地政策规定，并咨询专业人士以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。