中途换了工作，育儿假的计算需根据您所在地区的具体规定以及新旧单位的工作情况综合判断，核心结论如下：

1. 多数地区规定：育儿假按子女年龄计算，与工作单位变动无关
   根据《人口与计划生育法》及地方性法规（如《北京市人口与计划生育条例》），育儿假通常以子女周岁为周期计算（如子女0-3周岁期间每年享受10天育儿假），不因职工更换工作单位而重置或取消。例如：若子女已满1周岁，您在原单位未休满当年育儿假，换工作后新单位应允许您继续休完剩余假期。

2. 需满足“连续工作”条件的情况
   部分地区（如上海、浙江）规定，职工需在同一单位连续工作满一定期限（如12个月）才能享受育儿假。若您换工作后在新单位未满足该条件，可能无法在新单位直接享受育儿假，但原单位已工作期间的育儿假权利仍有效（需与原单位协商补休）。

3. 实际操作建议

   • 查询当地规定：通过当地卫健委官网或人社局热线确认育儿假的具体条件（如是否要求连续工作、子女年龄范围等）。
     
   • 与新旧单位沟通：向原单位确认是否已休完当年育儿假，向新单位说明子女年龄及原单位工作情况，协商补休或安排假期。
     
   • 保留证据：保存子女出生证明、原单位工作证明（如劳动合同、社保记录）等材料，以备维权需要。

温馨提示：若遇到单位拒绝安排育儿假或克扣假期，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体地区的操作细节。