结论：上班六年公司法定节假日未支付三倍工资，您有权要求公司补发相应的工资差额，并可能获得一定的经济补偿，具体数额需根据您的实际工资水平和未支付法定节假日工资的天数来计算。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果公司在法定节假日安排您工作，但未支付三倍工资，就违反了法律规定。

2. 计算方式：

   • 补发工资差额：首先，您需要确定自己在法定节假日工作的天数以及对应的日工资水平。日工资通常可以通过月工资除以月计薪天数（一般按照21.75天计算）来得出。然后，将日工资乘以3（三倍工资的标准），再乘以法定节假日工作的天数，即可得出公司应支付但未支付的总工资差额。
   • 计算公式：\(补发工资差额 = 日工资 \times 3 \times 法定节假日工作天数\)，其中，\(日工资 = 月工资 \div 21.75\)。
   • 示例：假设您的月工资为5000元，且在过去的六年中，每年有11天法定节假日（实际可能因年份和调休而有所不同，此处仅为示例）您都在工作，但公司未支付三倍工资。那么，您应补发的工资差额为：\(5000 \div 21.75 \times 3 \times 11 \times 6 \approx 45517.24\)元（结果四舍五入到小数点后两位）。

3. 经济补偿：

   • 除了补发工资差额外，如果公司因未支付法定节假日工资而违反了劳动合同或劳动法的相关规定，您还可能有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的具体数额和条件通常取决于劳动合同的约定以及当地劳动法的规定。在某些情况下，如果公司的行为构成违法解除或终止劳动合同，您还可能获得额外的赔偿金。

4. 维权途径：

   • 如果公司拒绝支付补发工资差额或经济补偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，建议您收集并保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明公司未支付法定节假日工资的事实。

建议：

• 首先，与公司进行协商，要求公司补发未支付的法定节假日工资差额，并讨论是否可能获得经济补偿。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。

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