关于劳动法中加班时间及费用的规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条和第四十四条，具体内容如下：

一、加班时间规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但有以下限制：

1. 一般规则：

   • 每日加班不得超过1小时；
   • 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时；
   • 每月累计加班时间不得超过36小时。

2. 程序要求：

   • 延长工作时间必须经工会或劳动者同意（紧急抢险等特殊情况除外）；
   • 需以保障劳动者身体健康为前提；
   • 月度加班上限为36小时（含周末及节假日加班时长）。

二、加班费用支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班时，需按照以下标准支付加班费：

1. 延长工作时间的加班费：

   • 情形：用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间进行加班。
   • 支付标准：支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十（1.5倍）的工资报酬。
   • 示例：若劳动者正常工作时间每小时工资为20元，延长工作2小时，则加班工资至少为\(20 \times 1.5 \times 2 = 60\)元。

2. 休息日工作的加班费：

   • 情形：用人单位在休息日（一般指周六、周日）安排劳动者工作，且不能安排补休。
   • 支付标准：支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百（2倍）的工资报酬。
   • 示例：若劳动者日工资为200元，在休息日加班一天且未安排补休，则加班工资为\(200 \times 2 = 400\)元。

3. 法定休假日工作的加班费：

   • 情形：用人单位在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）安排劳动者工作。
   • 支付标准：支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百（3倍）的工资报酬。
   • 示例：若劳动者日工资为200元，在法定休假日加班一天，则加班工资为\(200 \times 3 = 600\)元。

三、特殊情形处理

1. 紧急情况例外：

   • 如自然灾害、事故抢险等紧急任务，或设备故障抢修等不可预见情况，用人单位可安排加班，但需事后补办审批手续并支付加班费。

2. 劳动者拒绝权：

   • 劳动者对违法超时加班有权拒绝，用人单位不得因此扣发工资或解除合同。

四、法律责任

1. 行政处罚：

   • 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

2. 民事赔偿：

   • 劳动者有权主张加班费差额，并可要求加付赔偿金（逾期未支付时）。

在实际应用中，劳动者和用人单位都应充分了解并遵守这些法律规定，以维护劳动关系的和谐与稳定。 如果您有具体的加班时间或费用计算问题，或者遇到了用人单位不支付加班费的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。