元旦放假是带薪休假。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”元旦作为我国的法定节假日之一，劳动者在这一天休假时，用人单位应当支付工资，这是法律明确规定的。

二、带薪休假含义及元旦的具体规定

带薪休假是指劳动者在法定节假日或年休假等假期内休息时，用人单位仍需按照正常出勤的标准向劳动者支付工资。对于元旦假期，有以下几点具体规定：

1. 放假时间：根据国务院发布的节假日安排通知，元旦通常放假1天（即每年的1月1日）。如果适逢周末或与其他节假日连休，则可能形成更长的假期，但核心带薪休假天数为1天。

2. 工资支付：在元旦假期期间，用人单位应当按照正常出勤的标准向劳动者支付工资，不得克扣或拖欠。这意味着，即使劳动者在元旦当天没有实际工作，他们仍然有权获得与正常工作日相同的报酬。

3. 加班补偿：如果用人单位因生产经营需要安排劳动者在元旦加班，则需按照法律规定支付不低于工资的300%的工资报酬。这是对劳动者在法定节假日加班的额外补偿。

三、用人单位与劳动者的注意事项

1. 用人单位责任：用人单位应当严格遵守国家法律法规，确保劳动者在元旦等法定节假日享有带薪休假的权利。如果因工作需要安排劳动者加班，应当按照法律规定支付加班费，不得以调休等方式替代。

2. 劳动者权益保护：劳动者在元旦假期期间享有休息和获得报酬的权利。如果用人单位未按照规定安排休假或支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，元旦放假是带薪休假，这是由法律明确规定的。用人单位应当遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在元旦假期期间遇到用人单位未支付工资或安排加班未支付加班费等问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。