保密单位要求职工开具无犯罪记录证明的法律依据主要来源于《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关配套法规与规范文件。以下是对这一问题的详细解答：
一、核心法律依据
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条：
- 该条款明确规定了犯罪记录封存制度，为无犯罪记录证明的出具提供了基础框架。具体而言，它要求公安机关建立犯罪人员信息库，并依法对符合条件的犯罪记录进行封存或解除封存。对于犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存，这类情况可以出具无犯罪记录证明。
- 此外，该条款还强调了犯罪记录被封存后的保密性，即不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。这一规定为保密单位查询职工犯罪记录提供了法律依据，同时也要求单位在查询后严格保密。
《关于改进和规范公安派出所出具证明工作的意见》：
- 该文件由公安部发布，明确规定了无犯罪记录证明的定义、用途及出具流程。它指出，无犯罪记录证明是公民因特定事项需要证明自己没有犯罪记录时，由其常住户口所在地公安派出所根据掌握的情况出具的书面凭证。
- 对于保密单位而言，这一文件提供了查询职工犯罪记录的具体流程和要求，确保了查询的合法性和规范性。
二、配套法规与规范文件
《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》：
- 该规定详细说明了无犯罪记录证明的申请条件、办理流程及时限要求。它规定，个人可凭有效证件向户籍地或居住地派出所申请无犯罪记录证明，而单位则需通过正规函件提出查询需求。
- 对于保密单位而言，这一规定明确了查询职工犯罪记录的具体方式和程序，确保了查询的效率和准确性。
地方性实施细则：
- 各地根据本地实际制定了具体执行标准，如北京市要求申请人签署承诺书，承诺未隐瞒犯罪事实；广东省推行电子证明系统，实现全流程线上办理；上海市对涉外用途的证明增加公证前置程序等。
- 这些地方性实施细则进一步细化了无犯罪记录证明的出具流程和要求，为保密单位提供了更加便捷、高效的查询服务。
三、保密单位查询职工犯罪记录的合法性与必要性
合法性：
- 保密单位作为特定行业或领域的从业机构，对职工的背景审查有着严格的要求。根据相关法律法规的规定，保密单位有权根据国家规定查询职工的犯罪记录，以确保职工的可靠性和忠诚度。
- 在查询过程中，保密单位需严格遵守法律法规的规定，确保查询的合法性和规范性。同时，对于查询到的犯罪记录信息，保密单位需严格保密，不得泄露给任何无关单位或个人。
必要性：
- 保密单位涉及国家秘密或重要商业秘密，对职工的背景审查至关重要。通过查询职工的犯罪记录，保密单位可以及时了解职工的过往行为记录，评估其可能存在的风险点，从而采取相应的防范措施。
- 此外，对于涉及国家安全或重大利益的岗位，保密单位对职工的背景审查要求更为严格。通过查询犯罪记录，可以确保这些岗位的人员具备高度的可靠性和忠诚度，从而保障国家安全或重大利益不受损害。
总结来看，保密单位要求职工开具无犯罪记录证明的法律依据主要来源于《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关配套法规与规范文件。这些法律法规为保密单位查询职工犯罪记录提供了明确的法律依据和操作流程，确保了查询的合法性和规范性。如果您在保密单位工作或面临类似情况，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。