换岗后工资是否调整需视具体情况而定，主要取决于劳动合同约定、公司规章制度以及双方协商结果。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同有明确约定
   若劳动合同中明确约定了岗位与薪资的对应关系（例如“担任A岗位，月薪X元；调至B岗位，月薪Y元”），则公司应按约定执行。若公司单方面调整薪资且未与您协商一致，可能构成违法降薪，您有权要求补发工资差额或以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同并主张经济补偿。

2. 劳动合同无明确约定，但公司规章制度有规定
   若劳动合同未约定薪资调整规则，但公司通过民主程序制定了合法有效的规章制度（如《薪酬管理办法》），且该制度中明确规定了调岗后的薪资调整规则（例如“调岗后薪资按新岗位标准执行”），则公司可依据制度调整薪资。但需注意：

   • 制度内容需合法合理（如不得因调岗恶意降低薪资）；
     
   • 制度需已向您公示或告知（如通过培训、签字确认等方式）。
     若公司未履行上述程序，您可主张薪资调整无效。

3. 劳动合同和制度均无约定，需双方协商一致
   若劳动合同和公司制度均未对调岗薪资作出规定，则公司调整薪资需与您协商一致。若您不同意降薪，公司不得单方面强制执行，否则可能构成违法。此时您可：

   • 拒绝调岗或拒绝降薪，继续在原岗位工作；
     
   • 若公司以此为由解除合同，可主张违法解除赔偿金（2N）；
     
   • 若您同意调岗但不同意降薪，可要求公司按原薪资标准支付，或通过劳动仲裁主张权益。

4. 特殊情形：调岗具有合理性且薪资调整合理
   若公司因生产经营需要（如部门撤销、岗位合并等）调岗，且新岗位与原岗位工作内容、技能要求、劳动强度等相当，薪资调整幅度合理（如未低于原薪资的80%），则可能被认定为合法调岗。此时您需配合公司安排，但若认为薪资调整不合理，仍可协商或通过法律途径解决。

建议：

• 调岗前要求公司出具书面调岗通知，明确新岗位、薪资及调整依据；
  
• 若对薪资调整有异议，及时与公司沟通并保留证据（如聊天记录、邮件、工资条等）；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的法律建议。