关于您提出的“未到退休年龄辞职还能50岁退休吗”的问题，这需要根据您的具体情况以及最新的退休政策来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，退休年龄和退休条件通常受到国家法律法规和政策的影响。根据最新的《实施弹性退休制度暂行办法》，自2025年1月1日起，我国将实施弹性退休制度，这意味着退休年龄将不再是刚性的节点，而是拓展成为一个弹性区间。
一、弹性退休制度的基本内容
弹性提前退休：职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限的前提下，可以自愿选择弹性提前退休。提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。
二、针对您问题的具体分析
如果您希望50岁退休：
- 您需要确认自己是否属于女职工，因为根据新政策，女职工的原法定退休年龄有50周岁和55周岁两种情况。
- 如果您是女职工，且原法定退休年龄为50周岁，那么在满足最低缴费年限的前提下，您可以选择在50周岁至新法定退休年龄（如55周岁或58周岁，具体取决于改革后的规定）之间的某个时间点弹性提前退休。但需要注意的是，提前退休的最长时间不得超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄50周岁。
- 如果您未达到最低缴费年限，则无法选择提前退休。
如果您未到退休年龄辞职：
- 辞职本身并不直接影响您的退休年龄和退休条件。但您需要确保在辞职后继续缴纳养老保险，以满足未来退休时的最低缴费年限要求。
- 如果您在辞职后希望提前退休，仍然需要满足上述弹性提前退休的条件，包括达到最低缴费年限和选择退休时间距法定退休年龄不超过3年等。
三、特殊情况下的提前退休
- 如果您因病或非因工致残，完全丧失劳动能力，且符合相关条件（如男年满50周岁、女年满45周岁），则可能可以办理因病提前退休。但这需要医院证明和劳动鉴定委员会的确认。
四、建议
- 由于退休政策可能因地区和行业而有所不同，且会随着时间的推移而发生变化，因此我建议您在做出决策前，先咨询当地的社会保险经办机构或人力资源和社会保障部门，以获取最准确和最新的政策信息。
- 同时，您也可以考虑自己的身体状况、经济状况以及职业规划等因素，综合权衡后做出最适合自己的决策。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。