关于您提出的“扫描件离职证明是否可以入职”的问题，这主要取决于用人单位的具体要求和规定。不过，我可以先从一般情况和法律角度为您做一个详细的分析。

首先，从法律层面来看，根据《劳动合同法》第九十一条的规定，用人单位在招用新员工时，有权了解核实该员工是否与其他用人单位存在尚未解除或终止的劳动合同关系，以及是否存在竞业禁止等情形。这是为了防止因招用未解除劳动关系的员工而给其他用人单位造成损失，并因此承担连带赔偿责任。因此，用人单位要求提供离职证明或失业证明，作为一种用工风险控制的合法方式，是合理且必要的。

接下来，我们回到您的问题本身。扫描件离职证明，虽然在一定程度上能够证明您与原单位的劳动关系已经解除或终止，但其真实性和有效性可能受到一定质疑。因为扫描件可以被轻易地复制、修改或伪造，无法像原件那样具有直接的法律效力。所以，很多用人单位在入职时更倾向于要求提供离职证明的原件，以确保其真实性和有效性。

然而，这并不意味着扫描件离职证明就完全不能用于入职。如果用人单位在招聘过程中明确表示接受扫描件离职证明，并且您能够提供其他辅助材料（如与原单位的沟通记录、工资结算单等）来进一步证明您的离职状态，那么扫描件离职证明也是有可能被接受的。

但总的来说，为了确保入职流程的顺利进行，并避免因离职证明问题而产生的不必要的麻烦，我建议您在入职前尽量提供离职证明的原件。如果确实无法提供原件，您可以与用人单位进行沟通，了解其具体要求，并尝试提供其他能够证明您离职状态的材料。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。