针对您在酒店停车场上班时被车故意冲撞但未受伤的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
立即报警并保留证据：
- 报警：无论是否受伤，故意冲撞行为都涉嫌违法，甚至可能构成犯罪（如寻衅滋事罪、故意伤害罪未遂等）。您应立即向公安机关报案，详细描述事件经过，包括时间、地点、车辆信息、驾驶员特征等。
- 保留证据：尽可能收集现场证据，如监控录像、目击者证言、现场照片或视频等。这些证据对于后续的法律程序至关重要。
了解法律责任与赔偿：
- 民事责任：即使您未受伤，驾驶员的故意冲撞行为也可能构成对您人身权的侵害，您有权要求其承担民事赔偿责任，包括但不限于精神损害赔偿（如果因该事件导致您精神受到严重损害）。
- 刑事责任：如果驾驶员的行为被认定为犯罪，如寻衅滋事或故意伤害未遂，其将面临刑事处罚。在此情况下，您可以作为被害人参与刑事诉讼，并有权提起附带民事诉讼要求赔偿。
与酒店方沟通：
- 报告事件：向酒店管理层报告此次事件，要求酒店加强安全管理，防止类似事件再次发生。
- 寻求支持：如果酒店方在事件处理中存在疏忽或不当行为，您也可以考虑向酒店方提出合理的诉求，如要求酒店方协助您报警、提供监控录像等。
考虑法律途径：
- 咨询律师：在采取任何法律行动之前，建议您咨询专业律师，了解您的具体权益和可能的法律途径。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律建议和指导。
- 提起诉讼：如果与驾驶员或酒店方的协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议，如提起民事诉讼或参与刑事诉讼的附带民事诉讼。
关注心理健康：
- 心理疏导：即使未受伤，此类事件也可能对您的心理健康造成影响。建议您关注自己的心理状态，必要时寻求心理疏导或治疗。
在处理此类事件时，有几点需要特别注意：
- 保持冷静：在事件发生时，尽量保持冷静，避免与驾驶员发生冲突或争执，以免事态升级。
- 及时取证：尽可能在第一时间收集并保留证据，以便后续的法律程序使用。
- 法律程序：遵循法律程序，不要采取过激行为或私自解决争议，以免给自己带来不必要的法律风险。
最后，我建议您在处理此类事件时保持谨慎和理智，及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。