内部企业是可以进行尽职调查的，但具体实施方式和范围会受到一定限制，且需遵循相关法律法规和公司章程的规定。以下从不同角度为您详细分析：

一、内部企业尽职调查的合法性

1. 公司自治原则：根据《公司法》及相关法律法规，公司享有自治权，包括对公司内部事务的管理和决策。因此，内部企业（如母公司对其子公司、分公司或关联公司）在符合公司章程和内部管理制度的前提下，有权进行尽职调查。
2. 信息获取权：作为公司的一部分，内部企业通常有权获取其他关联企业的相关信息，以便进行风险评估、决策制定等。这种信息获取权在一定程度上可以视为尽职调查的一部分。

二、内部企业尽职调查的实施方式

1. 自行调查：内部企业可以组织专业团队，如法务、财务、审计等部门，对目标企业进行尽职调查。这种方式灵活高效，但需确保调查团队的专业性和独立性，以避免利益冲突。
2. 委托第三方机构：内部企业也可以委托专业的尽职调查机构（如律师事务所、会计师事务所等）对目标企业进行调查。这种方式能够借助专业机构的专业知识和经验，提高调查的准确性和全面性。

三、内部企业尽职调查的限制

1. 法律法规限制：尽职调查必须遵守相关法律法规，如《公司法》、《证券法》、《反不正当竞争法》等。在调查过程中，不得侵犯目标企业的商业秘密、个人隐私等合法权益。
2. 公司章程和内部管理制度限制：内部企业进行尽职调查时，还需遵守公司章程和内部管理制度的规定。例如，可能需要经过董事会或股东会的批准，或者需要遵循特定的调查程序和报告要求。
3. 利益冲突限制：在尽职调查过程中，需确保调查团队与目标企业之间不存在利益冲突，以避免调查结果受到不当影响。

四、内部企业尽职调查的建议

1. 明确调查目的和范围：在进行尽职调查前，应明确调查的目的和范围，以便制定合适的调查计划和方案。
2. 组建专业团队：无论是自行调查还是委托第三方机构，都应确保调查团队具备足够的专业知识和经验，以确保调查结果的准确性和可靠性。
3. 遵守法律法规和公司章程：在调查过程中，应严格遵守相关法律法规和公司章程的规定，确保调查的合法性和合规性。
4. 保护目标企业权益：在调查过程中，应尊重目标企业的合法权益，避免侵犯其商业秘密、个人隐私等。

如果您在内部企业尽职调查方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。