可以告她，领导逼迫下属献血的行为可能涉及侵犯下属的人格权，下属有权依法维权。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
人格权保护：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权等人格权。这些权利是公民最基本的权利，受到法律的严格保护。逼迫下属献血，可能侵犯了下属的身体权和健康权，因为献血虽然是一种公益行为，但必须基于自愿原则。
自愿献血原则：我国实行无偿献血制度，提倡十八周岁至五十五周岁的健康公民自愿献血。献血应当遵循自愿、无偿的原则，任何单位和个人不得强迫他人献血。领导逼迫下属献血，显然违反了这一原则。
可能的法律后果
民事责任：如果领导逼迫下属献血，导致下属身体受到损害（如献血后出现不良反应或健康问题），下属有权要求领导承担民事赔偿责任。这包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
行政责任：对于逼迫他人献血的行为，相关行政部门（如卫生行政部门）有权对涉事领导进行行政处罚，如警告、罚款等。
刑事责任：在极端情况下，如果领导逼迫下属献血的行为导致严重后果（如下属因献血而死亡或严重残疾），涉事领导可能构成犯罪，需要承担刑事责任。不过，这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。
维权建议
收集证据：如果下属遭遇领导逼迫献血的情况，首先应当收集相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以证明领导存在逼迫行为。
与领导沟通：在收集到足够证据后，下属可以尝试与领导进行沟通，表达自己的不满和拒绝献血的意愿。如果领导态度强硬或不予理睬，下属可以考虑采取进一步措施。
向相关部门投诉：下属可以向所在单位的人事部门、工会或上级主管部门投诉领导的逼迫行为。这些部门有责任对员工的投诉进行调查和处理。
寻求法律援助：如果下属认为自己的权益受到严重侵犯，且无法通过内部渠道解决问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益和维权途径。
总结来说，领导逼迫下属献血的行为是违法的，下属有权依法维权。在处理此类问题时，建议下属保持冷静、收集证据，并寻求专业法律帮助以确保自己的权益得到妥善保护。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。