挂职期间未满在特定条件下是可以调动的，但需遵循严格的程序和规定，确保挂职工作的稳定性和连续性不受影响。以下是对此问题的详细分析：
一、身份与政策考量
公务员身份：
- 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，新录用的公务员通常需在所在单位服务满岗位所要求的最低服务年限（如五年，含一年试用期）。在此期间，一般不允许调动或向更高一级别的单位考取，以确保公务员队伍的稳定性。
- 若挂职公务员在服务期内，且挂职安排与最低服务年限相关联，则调动可能会受到限制。
挂职干部身份：
- 挂职是一种有计划的交流方式，旨在让领导干部到某机构锻炼、学习经验。挂职期间，干部的人事关系通常不发生改变，仍占原单位的编制。
- 虽然原则上不建议调动，但在特殊情况下，如工作需要且得到相关组织部门的同意或指派，挂职干部可能在本系统内部进行调整或调动。
事业单位人员身份：
- 对于非公务员身份的事业单位人员（如教师等），虽然也可能有服务期的限制，但在符合相关条件和程序的情况下，服务期未满也有可能进行调动。
- 这需考虑岗位需求、人员素质、工作经验等因素，并征求调动人员的同意。
二、调动条件与程序
政策与协议规定：
- 首先需查阅挂职安排时所依据的政策文件及挂职各方签订的相关协议。若明确规定不得随意调动，则调动会受到限制。
- 例如，某些基层锻炼的挂职政策会规定在一定时间内（如半年或一年）不允许中途调动岗位。
工作实际需要：
- 若调动出于工作整体利益的重大考量，如原单位出现紧急且关键的工作任务，只有该挂职人员能够承担；或者新的工作岗位对其专业技能有迫切需求，且对整体工作推进有重大积极意义，此时调动具有合理性。
各方沟通协调：
- 涉及挂职干部的原单位、挂职接收单位以及相关组织人事部门之间需进行充分沟通协商，就调动事宜达成一致意见。
- 需明确后续工作交接、人员补充等问题，确保挂职工作的稳定性和连续性不受影响。
履行审批程序：
- 经过沟通达成一致后，需按照组织人事管理的相关程序履行审批手续。
- 通常需要提交调动申请报告，详细说明调动的原因、新的工作岗位安排等内容，并经过各级审批流程获得批准后方可正式调动。
三、法律建议与风险提示
- 法律建议：在考虑挂职期间调动时，建议挂职人员首先详细了解相关政策文件和协议规定，明确自己的权利和义务。
- 风险提示：若未经批准擅自调动，可能会面临违反组织人事管理规定的风险，甚至可能影响个人的职业发展和声誉。因此，在做出调动决策前，务必确保已获得相关组织的批准和同意。
总结来说，挂职期间未满能否调动需根据具体情况来判断。在考虑调动时，应充分考虑政策文件、协议规定、工作实际需要以及各方沟通协调等因素，并确保严格按照组织人事管理的相关程序履行审批手续。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。