工伤停工留薪期的工资计算是一个涉及多个因素的问题，但核心原则是保证工伤职工在停工留薪期间的原工资福利待遇不变。以下是对这一问题的详细解答：

一、计算标准

1. “原工资福利待遇”的界定：

   • 原工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。对于加班工资是否计入，需根据地区实践及加班在职工正常工作状态下的经常性程度和占比来确定。

2. 平均工资的计算方法：

   • 如果职工在工伤前已在本单位工作满12个月，则按照受伤前12个月的平均工资计算。
   • 如果工作未满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。
   • 如果工作未满1个月，通常按合同约定的月工资计算；若合同未约定或无法确定，则按不低于当地职工上年度社会月平均工资的60%计算。

3. 特殊工资制度的处理：

   • 对于固定月薪制员工，按每月固定的工资数额发放。
   • 对于基本工资+绩效工资制员工，绩效工资根据实际工作业绩核算，停工留薪期一般按受伤前平均绩效工资计算。
   • 对于计件工资制员工，以受伤前一定时间内的平均工资为标准。

二、特殊情况的处理

• 如果职工的工资高于当地职工平均工资的300%，则按当地职工平均工资的300%计算。
• 如果职工的工资低于当地职工平均工资的60%，则按当地职工平均工资的60%计算。
• 如果职工在工资调整期间受伤，应以调整后的工资作为计算标准。

三、停工留薪期的确定与延长

• 停工留薪期由医疗机构根据伤情出具诊断意见确定，一般不超过12个月。
• 伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间也不得超过12个月。

四、支付责任与方式

• 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 如果用人单位未按规定支付，工伤职工可以通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的权益，要求补足差额并支付经济补偿。

五、注意事项

• 停工留薪期间，用人单位不得解除或终止劳动关系。
• 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

综上所述，工伤停工留薪期的工资计算是一个综合考量多个因素的过程，需要严格按照相关法律法规和地区实践来执行。确保工伤职工在停工留薪期间的合法权益得到有效保障是用人单位的责任和义务。