在“无继续抢救意义”情况下，超过48小时死亡，一般不能认定“视同工伤”，但具体需结合实际情况及法律规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与核心标准

根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的，应视同工伤。该条款明确设定了“48小时内死亡”作为视同工伤的时效性边界。

二、“无继续抢救意义”的法律内涵

当医疗机构出具“无继续抢救意义”的诊断时，意味着患者已处于生命终末期，继续治疗无法改变其死亡结果。然而，这一诊断并不等同于患者已经死亡，实际死亡时间仍是以心跳、呼吸停止等生物学标准为准。

三、超过48小时死亡的影响

1. 时间要件未满足：即使患者已被诊断为“无继续抢救意义”，若从初次诊断到实际死亡的时间超过48小时，则不符合《工伤保险条例》第十五条规定的视同工伤条件。

2. 例外情形探讨：在极少数特殊情况下，如家属基于人道考量坚持治疗导致超时死亡，或医疗机构因特殊原因延迟宣布死亡等，这些情形可能需要工伤认定机构结合具体证据进行综合裁量。但此类情况突破48小时标准的成功案例极为罕见。

四、实际案例与司法实践

在实际案例中，法院会严格审查突发疾病的时间地点、医疗机构的诊断意见以及从发病到死亡的实际时长等因素。若实际死亡时间超过48小时，即使存在“无继续抢救意义”的情形，法院也往往会以“实际死亡时间超出法定期限”为由驳回工伤认定申请。

五、法律建议

对于此类情况，建议用人单位和职工家属在面临工伤认定问题时，应充分了解相关法律规定和司法实践标准。若对工伤认定结论有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼以维护自身权益。同时，也建议用人单位加强职工健康管理和工伤预防工作，降低工伤事故的发生率。

综上所述，在“无继续抢救意义”情况下超过48小时死亡一般不能认定“视同工伤”，但具体还需结合实际情况及法律规定进行综合判断。