除了《劳动法》外，劳动、就业方面还有多部具体法律，这些法律共同构成了我国劳动法律体系的框架。以下是一些主要的劳动、就业相关法律：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：这部法律详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及用人单位和劳动者的权利义务，是处理劳动关系的基本法律。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议的调解、仲裁程序，为劳动者和用人单位提供了解决劳动争议的途径和方法。

3. 《中华人民共和国社会保险法》：这部法律涉及社会保险的缴纳、待遇享受、社会保险基金的管理和监督等方面，保障了劳动者的社会保险权益。

4. 《中华人民共和国就业促进法》：该法旨在促进就业，规定了政府、社会、用人单位在促进就业方面的责任和义务，以及劳动者享有平等就业的权利。

5. 《中华人民共和国安全生产法》：这部法律关注劳动者的安全生产权益，规定了生产经营单位的安全生产责任、劳动者的安全生产权利和义务，以及安全生产的监督管理。

6. 《中华人民共和国职业病防治法》：该法旨在预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者的职业健康，规定了用人单位在职业病防治方面的责任和义务。

7. 《中华人民共和国未成年人保护法》（部分条款涉及劳动）：这部法律虽然主要关注未成年人的保护，但其中也包含了对未成年人劳动权益的保护规定。

8. 《女职工劳动保护特别规定》：这是针对女职工的特殊劳动保护规定，涉及女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护，以及禁止安排女职工从事禁忌劳动范围的工作等。

这些法律共同构成了我国劳动法律体系的基石，为劳动者和用人单位提供了明确的法律指导和保障。如果你有任何关于劳动、就业方面的问题，都可以直接向我咨询。