职工患病无法上班时，在规定的医疗期内是有权领取病假工资或疾病救济费的，且不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗期内的工资待遇
医疗期概念及时长：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内企业不得解除劳动合同的时限。
- 医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，具体为：实际工作年限10年以下的，本单位工作年限5年以下为3个月，5年以上为6个月；实际工作年限10年以上的，本单位工作年限5年以下为6个月，5年以上10年以下为9个月，10年以上15年以下为12个月，15年以上20年以下为18个月，20年以上为24个月。对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。
病假工资标准：
- 职工在医疗期内，企业应按规定支付其病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能受地区、企业规定等因素影响，例如部分地区可能根据员工的工龄来细化支付标准，建议咨询当地人社部门以获取准确信息。
二、医疗期满后的处理
能从事原工作或调整岗位：
- 如果职工病愈后能从事原工作，或经调整岗位后可以从事单位另行安排的工作，公司应当正常支付工资。
不能从事工作：
- 若职工超过医疗期后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（代通知金）后解除劳动合同，并按劳动者工作年限支付经济补偿。经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。
三、特殊情况下的工资支付
- 对于疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，或因患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的职工，用人单位不仅不得解除劳动合同，还需按国家有关规定支付相应工资或补偿。
四、建议与注意事项
- 了解当地政策：由于具体的支付标准和方式可能因地区和企业政策而有所不同，建议职工在病假期间主动查阅当地的劳动法规或咨询相关部门，以了解更准确的信息和操作流程。
- 保持沟通：及时与企业沟通，了解相关政策和手续，确保自己的权益得到妥善保障。
- 保留证据：在病假期间，职工应保留好所有与医疗、工资支付相关的证据，以备后续法律程序使用。
综上所述，职工患病无法上班时，在医疗期内应享有病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期满后，根据职工能否从事原工作或调整岗位，用人单位将采取不同的处理方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。