在劳动法律关系中，“自然人”这一概念，指的是基于自然出生而取得民事主体资格的人。具体来说：
定义阐释：自然人，即生物学意义上的人，是基于出生这一自然事实而获得的法律主体资格。在劳动法律关系中，自然人通常作为劳动者或雇主的一方参与。
法律地位：自然人在劳动法中享有特定的权利和义务。作为劳动者，他们有权获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等；同时，也负有遵守劳动纪律、完成工作任务等义务。
与法人或其他组织的区别：在劳动法律关系中，与自然人相对的是法人或其他组织，如公司、企业等。法人或其他组织是通过法律程序设立，具有独立的法律主体资格，能够以自己的名义参与民事活动，包括劳动关系的建立和管理。
实际应用：在劳动法律实践中，自然人的身份和权益保护是劳动法的重要内容。例如，劳动合同法规定了自然人与用人单位之间劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，旨在保障自然人的合法权益。
综上所述，劳动法律关系中的“自然人”，是指基于自然出生而具有法律主体资格的人，他们在劳动法中享有特定的权利和义务，与法人或其他组织形成劳动关系，并受到劳动法的保护。如有任何关于劳动法律关系的疑问或问题，欢迎直接向我咨询。