未完成病历是否扣钱违法，不能一概而论，需要结合具体情况进行判断。以下从不同角度进行分析：
从医疗机构内部管理规定角度：
- 医疗机构通常会制定一系列内部规章制度，包括病历书写规范、病历完成时间要求等。如果医务人员未按照这些规定完成病历，医疗机构根据内部规定对其进行扣钱等处罚，这属于内部管理行为。只要该内部规定不违反法律法规的强制性规定，且医务人员在入职时已知晓并同意遵守，那么这种扣钱行为一般不违法。例如，某医院规定病历需在患者出院后24小时内完成，若医务人员未按时完成，医院根据规定扣除一定比例的绩效工资，这种行为是合法的。
从法律法规角度：
- 行政责任方面：根据《医疗事故处理条例》第五十八条，涂改、伪造、隐匿、销毁病历资料的行为将受到卫生行政部门的严厉处罚，包括责令改正、给予警告，对负有责任的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分或者纪律处分，情节严重的，还可能被吊销执业证书或者资格证书。但该条款并未直接规定未完成病历的行政处罚。然而，如果未完成病历导致病历资料不完整，影响了医疗事故技术鉴定等，医疗机构或医务人员可能需要承担相应的行政责任，如被责令改正、警告等，但一般不会直接因未完成病历而扣钱被认定为违法行政处罚。
- 民事责任方面：如果因未完成病历导致患者权益受损，如无法准确进行医疗事故鉴定、影响患者后续治疗等，医疗机构或医务人员可能需要承担相应的民事赔偿责任。但这种赔偿责任是基于对患者造成的损害，而非直接因未完成病历扣钱这一行为本身。例如，因病历未完成导致医疗事故鉴定无法进行，患者无法获得应有的赔偿，医疗机构可能需要赔偿患者因此遭受的损失，但这与直接扣钱是不同的法律关系。
- 刑事责任方面：在极端情况下，如果未完成病历的行为严重干扰了司法机关的公正执法，或者与其他违法行为相结合，如伪造病历等，相关人员甚至可能被追究刑事责任。但这与单纯的未完成病历扣钱行为无关。
从劳动合同和劳动法角度：
- 如果医务人员与医疗机构签订的劳动合同中明确规定了病历完成的要求以及未完成的处罚措施，且该处罚措施不违反劳动法的相关规定（如罚款金额不得超过劳动者当月工资的20%等），那么医疗机构因医务人员未完成病历而扣钱，一般属于合法行为。但如果劳动合同中未明确规定，或者处罚措施违反劳动法规定，那么这种扣钱行为可能违法。例如，某医院与医生签订的劳动合同中未提及病历完成要求，但医院却因医生未完成病历而扣除其全部奖金，这种行为可能违法。
建议：
- 对于医务人员而言，应严格遵守医疗机构的病历书写规范和完成时间要求，确保病历的完整性和准确性。如果因特殊情况无法按时完成病历，应及时与上级沟通并说明情况。
- 对于医疗机构而言，应制定合理的病历完成要求和处罚措施，并确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。同时，应加强对医务人员的培训和监督，提高病历书写质量。
- 如果医务人员认为医疗机构因未完成病历而扣钱的行为违法，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
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