教师被判缓刑是否会被开除公职，并非一概而论，而是取决于学校的性质、具体的纪律处分规定以及相关法律法规。以下是对这一问题的详细分析：
一、公立学校教师
法律依据：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员（包括教师）被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。对于行政机关任命的事业单位工作人员，只要被依法判处刑罚，无论实刑还是缓刑，均给予开除处分。
- 《中华人民共和国教师法》第十四条也明确规定，受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格。
分析解读：
- 公立学校的教师作为国家公职人员，其职业操守和公共形象尤为重要。一旦被判缓刑，即便不在监狱内服刑，也依然属于被依法判处刑罚的范畴。因此，根据上述法律规定，公立学校教师被判缓刑后，通常会面临开除公职的处分。
二、私立或民营学校教师
法律依据：
- 私立或民营学校的教师不属于国家公职人员，他们的劳动关系主要受《劳动合同法》等民事法律的调整。
分析解读：
- 当私立或民营学校的教师被判缓刑后，学校可以根据其内部的规章制度以及与教师签订的劳动合同来决定是否解除劳动关系。这意味着私立学校在处理这类问题时拥有更多的自主权。如果教师的犯罪情节较轻，且未对学校造成重大负面影响，学校可能会考虑给予一定的宽大处理，如保留公职但给予其他形式的处分。然而，这并非绝对，具体还需根据学校的规章制度和实际情况来判断。
三、综合考量因素
- 学校性质：公立学校与私立或民营学校在对待教师判缓刑问题上的处理方式存在显著差异。公立学校通常更严格，而私立学校则可能更具灵活性。
- 纪律处分规定：不同学校可能有不同的纪律处分规定，这些规定将直接影响教师的去留。因此，在处理此类问题时，应详细查阅并遵循学校的规章制度。
- 教师个人情况：如教师的教学能力、工作表现、犯罪性质及情节等，也可能成为学校决定是否开除的因素之一。例如，如果教师表现出积极的悔罪态度，且其犯罪行为并未对学生的身心健康造成严重影响，学校可能会考虑给予一定的从轻处理。
四、结论与建议
在处理教师判缓刑是否会开除公职的问题时，应综合考虑学校的性质、具体的纪律处分规定以及教师的个人情况等因素，并依法依规作出决定。对于公立学校而言，由于教师属于国家公职人员，通常会被开除公职；而对于私立或民营学校来说，则应根据学校规章制度和劳动合同来灵活处理。如果您或您身边的人面临这样的情况，建议直接向我咨询，以便获取更准确的解答和个性化的法律建议。