欺骗别人签署劳动合同，是否可以报警，需根据欺诈行为的性质和严重程度来判断，具体分为以下两种情况：
若欺诈行为构成刑事犯罪，如合同诈骗罪，则可以报警
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，构成合同诈骗罪。若欺诈行为符合该条款规定的情形，如虚构单位、冒用他人名义签订合同，或伪造、变造、作废的票据等作担保，骗取财物，且数额较大，则构成合同诈骗罪。
- 处理方式：在此情况下，受欺诈方可以向犯罪地的公安机关报案，包括犯罪行为发生地、犯罪行为实施地、犯罪结果发生地和实际财产取得地。报案时，需准备充分的证据材料，如书面报案材料、受害人陈述、涉案合同及担保文件的原件和复印件等，以便公安机关及时展开调查。
若欺诈行为属于一般民事欺诈，则应通过民事诉讼途径解决
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条和第一百四十九条，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。若欺诈行为未达到刑事犯罪的程度，但确实存在欺诈事实，且受欺诈方因此遭受了损失，则可以通过民事诉讼途径请求撤销合同，并要求对方承担相应的民事责任。
- 处理方式：受欺诈方应收集相关证据，如合同文本、沟通记录、转账凭证等，通过向法院提起民事诉讼的方式，请求撤销该合同，并要求对方承担赔偿损失等民事责任。
在处理此类问题时，还需注意以下几点：
- 判断欺诈性质：首先判断欺诈行为的性质和严重程度，是民事欺诈还是刑事诈骗，以便选择合适的法律途径。
- 准备证据材料：无论是提起民事诉讼还是报警，都需要准备充分的证据材料来支持自己的主张。证据材料应真实、合法、有效，能够证明欺诈行为的存在和受欺诈方的损失。
- 遵循法律程序：按照法律规定的程序进行操作，确保自己的权益得到有效维护。在民事诉讼中，应遵守诉讼程序的规定；在报警时，应配合公安机关的调查工作。
若您遇到欺骗签署劳动合同的情况，且不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。