当劳动合同到期，用人单位或劳动者选择不续签时，关于是否有赔偿以及如何处理的问题，确实需要根据具体情况和法律规定来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、用人单位不续签的情况及赔偿
用人单位维持或提高条件但劳动者不同意续签：
- 在这种情况下，用人单位已经履行了维持或提高劳动合同约定条件的义务，而劳动者选择不续签，这属于个人意愿。因此，用人单位无需支付经济补偿金。
用人单位降低条件导致劳动者不同意续签：
- 如果用人单位在续订劳动合同时降低了原劳动合同的约定条件，如降低工资、改变工作岗位或工作环境等，导致劳动者不同意续签，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
- 具体计算方式为：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位不续签且未提前通知：
- 如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，除了需要支付上述经济补偿金外，还可能因违反《劳动合同法》的相关规定而面临其他法律责任，如行政处罚等。不过，法律并未直接规定在此情况下需额外支付“代通知金”作为赔偿，但在某些地区或特定情境下，若双方有约定或当地政策有要求，可能涉及类似补偿。
特殊情形下的赔偿：
- 对于连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除或者终止劳动合同的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位此时不续签，则属于违法终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动者不续签的情况
- 如果劳动者主动选择不续签劳动合同，除非存在用人单位强迫或变相强迫劳动者不续签等违法行为，否则用人单位通常无需支付经济补偿金。
三、合同到期未按时续签的法律后果
- 如果劳动合同到期后，用人单位未及时与劳动者续签书面劳动合同，可能会产生以下法律后果：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
四、建议与行动
- 对于劳动者：在面临劳动合同到期不续签的情况时，应首先了解自己的权益和公司的义务。如果认为公司存在违法行为或未履行应尽的义务，可以依法主张自己的合法权益，如要求支付经济补偿金或提起劳动仲裁等。
- 对于用人单位：应遵守相关法律法规，确保在处理劳动合同续签问题时符合法律规定。如果决定不续签劳动合同，应提前与劳动者沟通并说明原因，同时按照法律规定支付经济补偿金（如适用）。此外，还应及时与劳动者续签书面劳动合同，以避免不必要的法律风险。
综上所述，劳动合同到期不续签是否有赔偿以及如何处理，需要根据具体情况和法律规定来确定。希望以上解答能对您有所帮助。