国庆节假日放假期间，劳动者是享有工资的，具体分为法定节假日和调休休息日两种情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日（10月1日至10月3日）

• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节的10月1日、2日、3日为法定节假日，即便劳动者未实际提供劳动，用人单位也应按照劳动合同约定的正常出勤工资标准支付工资。

• 加班工资：若用人单位在这三天安排劳动者加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的百分之三百的加班工资，且不得以调休抵销。

• 计算示例：假设某员工月工资为6000元，日工资标准约为275.86元（6000元÷21.75天）。若在国庆节法定节假日加班一天，则加班工资为827.58元（275.86元×3）。

二、调休休息日（其余放假天数，如通过调休形成的10月4日至10月7日）

• 法律规定：国庆节假期往往会通过调休形成更长的连续假期，这些调休的休息日本质上是劳动者的正常休息日。在正常的休息日，劳动者不工作，用人单位无需额外支付加班工资，劳动者的月工资标准不会因休息而减少，即仍按正常出勤时的工资标准领取。

• 加班工资：若用人单位在调休期间安排劳动者加班且未安排补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的百分之二百的加班工资。

• 计算示例：同样以月工资6000元为例，日工资标准约为275.86元。若在调休期间某一天加班且未安排补休，则该天的加班工资为551.72元（275.86元×2）。

三、加班工资基数说明

计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果劳动者的基本工资低于当地最低工资标准，则以当地新的最低工资标准作为基数进行计算。

四、法律建议

• 了解权益：劳动者应了解自己在国庆节假日期间的工资权益，包括法定节假日的工资支付和加班工资的计算方式。
• 保留证据：如遇到用人单位未依法支付工资或加班工资的情况，劳动者应保留好相关证据，如工资条、加班记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时维权：若用人单位存在违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，国庆节假日放假期间，劳动者在法定节假日正常休假时应享有工资待遇，若被安排加班则用人单位需按照法律规定支付相应的加班工资。在调休的休息日休假时，工资不受影响，但若被安排加班且未安排补休，则用人单位也需支付加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。