工伤事务主要由劳动保障行政部门（即人力资源和社会保障局或厅）负责，同时涉及多个部门协同工作，共同确保工伤处理的顺利进行。以下是关于工伤处理中各部门职责的详细解析：

1. 工伤认定的主要责任部门：

   • 劳动保障行政部门：在我国，工伤认定的相关工作主要由劳动保障行政部门负责。职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区的社会保险行政部门（即当地人社局）提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向该部门提出申请。劳动保障行政部门将调查核实并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定，并出具工伤认定决定书，这是确定职工能否享受工伤待遇的前提。

2. 劳动能力鉴定的责任部门：

   • 劳动能力鉴定委员会：职工发生工伤且伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。该委员会由社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表及用人单位代表组成，负责进行劳动能力鉴定，确定工伤职工的伤残等级，为工伤保险待遇的确定提供依据。设区的市级劳动能力鉴定委员会负责本辖区内的初次鉴定和复查鉴定；省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会负责再次鉴定。

3. 工伤保险待遇支付的责任部门：

   • 社会保险经办机构：在工伤认定及劳动能力鉴定完成，且用人单位依法缴纳工伤保险的情况下，社会保险经办机构（一般是各地的社保中心）将按照规定支付各项工伤保险待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，职工仍可享受工伤待遇，但相应费用需由用人单位承担。

4. 单位内部的角色与责任：

   • 人力资源部门：在单位内部，人力资源部门通常负责工伤的申报工作，包括准备相关材料并及时向社保局提交工伤认定申请。同时，人力资源部门还负责与职工沟通协调及待遇核算发放等事宜。
   • 安全管理部门：安全管理部门则侧重于工伤事故的预防、调查分析及整改工作，以减少工伤事故的发生。

5. 多部门的协同工作：

   • 工伤处理不是单一部门能够完成的，而是需要劳动保障行政部门、人力资源部门、工伤保险基金管理部门以及劳动能力鉴定委员会等多个部门的紧密协作。这些部门各司其职，共同确保工伤申报、认定、待遇核定与支付的顺利进行，从而有效保障劳动者的合法权益。

总结与建议： 工伤处理是一个涉及多个部门和阶段的复杂过程，需要职工、用人单位以及相关部门共同配合。在发生工伤时，职工应及时向相关部门提出申请，并积极配合处理，以确保自身权益得到妥善维护。同时，用人单位也应加强工伤预防工作，减少工伤事故的发生，并依法为职工缴纳工伤保险，以减轻自身的经济负担。若您在工伤处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。