针对您提出的“退休返聘的工伤解决办法”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，退休后再工作受伤的，一般不能认定工伤。这是因为已享受养老保险待遇或退休金的退休人员与企业形成的用工关系，通常按雇佣关系处理，而非劳动关系。在雇佣关系中，雇主无须为受雇人提供社会保险、加班工资、经济补偿金、休假制度等基于劳动关系才产生的待遇。因此，退休员工与用人单位不存在劳动关系，在工作中受伤的，不适用《工伤保险条例》。

然而，这并不意味着退休返聘人员在工作受伤后无法获得任何赔偿。根据相关法律规定和司法实践，退休返聘人员可以通过以下途径获得救济：

1. 民事赔偿途径：

   • 退休员工在工作中受伤后，可以要求雇主承担民事赔偿责任。
   • 赔偿项目可能包括医疗费、住院伙食补助费、住宿费、交通费、营养费、后续治疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。

2. 保留证据：

   • 退休人员在工作受伤后，应保留好受伤、治疗等相关的各类证据，如医疗记录、费用单据、证人证言等，以便在维权时提供有力支持。

3. 签订退休返聘协议：

   • 退休返聘人员在与用人单位建立用工关系时，应当签订退休返聘协议。
   • 协议中应明确约定聘用期、工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等关键条款，以便在出现争议时按约定履行。

4. 雇主责任险的赔偿：

   • 如果用人单位为退休返聘人员投保了雇主责任险，那么在受伤后，可以根据保险合同的约定获得相应的赔偿。
   • 需要注意的是，雇主责任险的赔偿范围和标准可能因保险合同的具体条款而有所不同，因此应仔细阅读保险合同，了解赔偿的具体内容和限制。

具体案例参考： 以某印刷厂与保险公司之间的雇主责任险赔偿纠纷为例，法院在审理时考虑了保险合同的约定、受伤员工的实际情况以及相关法律法规的规定，最终判决保险公司支付了相应的保险金。这一案例表明，在退休返聘人员受伤后，通过民事赔偿途径和保险赔偿途径获得救济是可行的。

综上所述，退休返聘人员在工作受伤后，虽然不能认定工伤，但仍然可以通过民事赔偿途径和保险赔偿途径获得相应的救济。为了更好地维护自己的权益，建议退休返聘人员在与用人单位建立用工关系时签订详细的退休返聘协议，并了解相关法律法规和保险政策。