三班倒的工作是有年假的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这一规定并未对职工的工作班次（如三班倒、两班倒等）作出限制，因此，只要职工连续工作满1年，就有权享受年假。

年假天数计算

年假的天数根据职工累计工作年限来确定，具体如下：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

举例说明：假设你是一名在某企业连续工作了5年的三班倒职工，那么你每年有权享受5天的带薪年休假。

特殊情况说明

虽然三班倒的工作不影响年假的享受，但有一些特殊情况可能会影响年假的安排或享受：

• 未连续工作满1年：如果职工在某个单位工作未满1年，或者虽然累计工作年限已满1年，但在当前单位工作未满1年，那么可能无法享受年假。不过，如果职工之前在其他单位已经连续工作满1年，且能够提供相关证明，那么在新单位也可能享受年假。
• 年假安排与调整：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，可以统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。
• 职工主动放弃年假：如果职工因个人原因主动放弃年假，且单位已经支付了正常的工资收入，那么单位无需额外支付年休假工资报酬。但单位应当保留职工放弃年假的书面或电子记录，以备查证。

实际操作建议

• 了解单位年假政策：不同单位可能有不同的年假政策，包括年假的申请流程、审批程序等。因此，建议你在入职时或工作过程中主动了解单位的年假政策，以便更好地安排自己的休假计划。
• 及时申请年假：如果你符合享受年假的条件，且希望休假，那么应当及时向单位提出申请。在申请时，可以说明自己的休假计划和理由，以便单位更好地安排工作。
• 保留相关证据：如果单位未按照规定安排你休年假或未支付年休假工资报酬，那么你可以保留相关证据（如工作记录、工资单、年假申请记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

如果你在年假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。