关于企业法人和个体户能否在50岁退休的问题，这主要取决于具体的退休政策以及个人的实际情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据国家规定的企业职工正常退休年龄，一般情况下，男职工年满60周岁，女职工则根据岗位不同有所区别，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。但这里需要注意的是，对于女职工，实际退休年龄还会依据《劳动法》等相关规定，结合其岗位变化情况来确定。

接下来，我们考虑到近年来实施的弹性退休制度。根据《实施弹性退休制度暂行办法》，从2025年1月1日起，我国将逐步延迟法定退休年龄。然而，这一制度也提供了弹性退休的选择。具体来说，职工在达到国家规定的最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。这意味着，对于原本50岁退休的女工人，如果满足条件，她们仍然有可能在50岁或稍后的年龄退休，但具体还需根据新的法定退休年龄和弹性退休政策来确定。

对于企业法人和个体户来说，他们的退休年龄并不直接由他们的身份决定，而是由他们作为职工或劳动者的身份以及相关的退休政策来决定。如果他们作为企业职工或个体劳动者，满足了退休政策中的条件，如达到法定退休年龄或选择弹性提前退休，并且满足了最低缴费年限等要求，那么他们就可以办理退休手续。

此外，还需要注意的是，退休政策可能会随着时间和社会的变化而调整。因此，在具体操作时，建议您及时关注当地人力资源和社会保障部门发布的最新政策信息，以确保您的退休计划能够符合最新的政策要求。

综上所述，企业法人和个体户能否在50岁退休并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体的退休政策以及个人的实际情况来确定。如果您有具体的退休计划或疑问，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业的社保顾问以获取更准确的解答。