国家法定探亲假的天数根据职工的具体情况有所不同，以下是详细规定：
探望配偶：
- 职工每年可享有一次探亲假，假期为30天。这一规定旨在保障夫妻间的正常情感交流和家庭生活，适用于夫妻双方中一方因工作原因与另一方分居两地的情况。
未婚职工探望父母：
- 原则上，未婚职工每年可享有一次探亲假，假期为20天。
- 若因工作需要，单位当年无法安排假期，或职工自愿选择两年探亲一次，则每两年可享受一次探亲假，假期延长至45天。这一规定为未婚职工提供了灵活的探亲时间选择，以适应不同的工作和个人需求。
已婚职工探望父母：
- 已婚职工每四年可享受一次探亲假，假期为20天。考虑到已婚职工在新家庭中的责任和义务，以及与父母团聚机会的相对减少，此规定旨在确保已婚职工也能有机会探望父母。
其他相关注意事项：
- 路程假：上述所有探亲假期均包含公休假日和法定节假日在内。此外，单位应根据实际需要给予职工额外的路程假，以确保职工有足够的时间进行往返。
- 假期工资：在规定的探亲假期和路程假期内，职工的工资应按照其标准工资发放。
- 路费负担：职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位全额负担；已婚职工探望父母的往返路费，若在其月标准工资的30%以内，则由职工个人自理，超过部分由所在单位负担。
适用范围及灵活性：
- 探亲假主要适用于在国家机关、人民团体以及全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。这些职工需满足与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚的条件。
- 对于非公有制企业等单位，法律并未强制要求必须执行探亲假制度。这些单位可根据自身实际情况，决定是否设置及如何设置相关假期。因此，在非公有制企业工作的职工应参考当地的劳动法规或咨询公司的人事部门，以获取最准确的探亲假信息。
总结与建议：
探亲假是职工依法享有的一项重要权益，旨在保障职工与家人团聚的时间。然而，具体执行细节可能因单位性质、工作需求及个人情况而有所不同。因此，建议职工在申请探亲假前，详细了解本单位的相关规定，并咨询法律相关专业人士（如我，孙静律师，专注于婚姻家庭、遗产继承领域）以获取更准确的指导。同时，单位也应根据自身情况，合理制定并执行探亲假制度，以保障职工的合法权益。