事业单位新进人员试用期是否享有休假，需分情况讨论，具体如下：

1. 若试用期员工在进入事业单位前已有连续工作满1年的经历：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，这类员工从入职事业单位之日起就应当享受带薪年休假。这意味着，即使处于试用期，他们也有权根据累计工作年限享受相应的公休假。
   • 例如，如果员工在进入事业单位前已经在其他单位连续工作了2年，那么他在事业单位的试用期内就应当享受带薪年休假，具体天数根据累计工作年限和单位规定确定。

2. 若试用期员工是初次就业或累计工作时间不足1年：

   • 这类员工在试用期内通常不享受当年的带薪年休假。但是，他们可以在后续累计工作时间满1年后开始享受带薪年休假。
   • 例如，员工是应届毕业生，初次就业进入事业单位，且试用期为6个月，由于累计工作时间不足1年，因此他在试用期内不享受带薪年休假。但是，当他累计工作时间满1年后，就可以开始享受带薪年休假了。

实际执行中的考量因素：

• 单位内部规定：不同的事业单位可能有不同的内部规定，关于试用期员工的公休假安排可能有所差异。一些单位可能会根据员工的工作表现、岗位需求等因素，在试用期内灵活安排公休假。因此，员工在入职前应详细了解单位的内部规定。
• 协商一致原则：在实际操作中，如果试用期员工希望休公休假，可以与单位进行协商。单位可以根据实际情况和工作需要，决定是否批准以及批准的天数。这种协商一致的原则有助于平衡员工和单位的利益。

法律建议：

• 对于试用期员工来说，如果希望了解自己是否享有公休假以及具体天数，可以首先查阅单位的内部规定或员工手册。
• 如果单位内部规定不明确或存在争议，员工可以与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通协商。
• 在协商无果的情况下，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，事业单位新进人员试用期是否享有休假取决于其累计工作年限和单位内部规定。员工在入职前应详细了解这些情况，并在必要时与单位进行沟通协商以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。