临时工工作结束后的工资结算时间，并没有一个全国统一、固定的天数规定，而是主要依据双方签订的劳动合同或劳务协议中的约定来确定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者（包括临时工）应当明确约定劳动报酬、支付方式、支付时间等关键条款。
   • 因此，如果双方在劳动合同或劳务协议中明确约定了工作结束后工资的结算时间，那么应当按照该约定执行。例如，协议中可能规定工作结束后立即结算，或者在工作结束后的某个具体日期（如3天内、7天内等）结算。

2. 无约定时的处理：

   • 如果双方没有在合同中明确约定工资结算时间，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关精神，用人单位应当在劳动者提供劳动后，及时支付劳动报酬。
   • 在实际操作中，这通常意味着用人单位应当在工作结束后的合理时间内支付工资。虽然“合理时间”没有具体天数限制，但一般应理解为不超过一个工资支付周期（如一个月），且不应无故拖延。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果临时工的工作性质特殊，如项目制工作、季节性工作等，双方可能根据工作特点在合同中约定特定的工资结算方式，如项目完成后一次性结算、季节结束后结算等。
   • 在这种情况下，工资结算时间将遵循合同中的特殊约定。

4. 法律后果与维权建议：

   • 如果用人单位未按照合同约定或法律规定及时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
   • 劳动者在遇到工资拖欠问题时，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 作为临时工，在签订劳动合同时，务必仔细阅读并明确工资结算时间等关键条款，以确保自己的权益得到保障。
• 如果工作结束后用人单位未按时支付工资，可以先与用人单位沟通协商；协商无果的，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉维权。

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