若工伤认定不了，劳动者确实可以通过劳动仲裁来确认劳动关系，并进一步解决相关劳动争议问题。以下是对此问题的详细分析和建议：

一、劳动仲裁在工伤认定不了情况下的作用

1. 确认劳动关系：

   • 当工伤认定机构因劳动关系不明确而拒绝认定工伤时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位的劳动关系。这是后续解决工伤赔偿等问题的前提。

2. 解决其他劳动争议：

   • 即便工伤认定不成立，劳动者与用人单位之间仍可能就工作伤害或职业病导致的其他问题（如治疗期间工资福利、社会保险缴纳等）存在争议。这些争议同样可以通过劳动仲裁来解决。

二、申请劳动仲裁的要点

1. 证据准备：

   • 劳动者在申请劳动仲裁前，必须收集并整理好所有能支持自己主张的证据材料。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、医院诊断证明、事故现场照片、证人证言等。特别是要证明与用人单位之间存在劳动关系，以及因工作原因受到的伤害。

2. 时效注意：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需及时行使权利，避免错过时效期而面临败诉风险。

3. 明确仲裁请求：

   • 在申请劳动仲裁时，劳动者应明确自己的仲裁请求，如确认劳动关系、要求用人单位支付工伤赔偿等。这有助于仲裁机构更准确地审理案件，并作出公正裁决。

三、其他可能的法律救济途径

1. 行政复议或行政诉讼：

   • 如果劳动者对工伤认定结论不服，还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。这些途径为劳动者提供了更多的法律救济选择，以确保其合法权益得到有效保障。但需要注意的是，行政复议和行政诉讼主要针对的是工伤认定结论本身，而非劳动关系确认或工伤赔偿等劳动争议问题。

2. 侵权责任赔偿：

   • 如果伤害是由第三人侵权造成的，劳动者还可以依据侵权责任法向侵权人主张人身损害赔偿。这需要收集相关证据，并向法院提起民事诉讼。

四、实际操作建议

1. 详细了解认定结果及依据：

   • 向社会保险行政部门询问不予认定工伤的具体原因和法律依据，明确是材料不齐全、不符合法定情形还是其他问题。这有助于劳动者更有针对性地准备仲裁材料或采取其他法律救济措施。

2. 分析具体情况并寻求补救：

   • 针对具体原因，如材料不齐，需及时补充；如是不符合法定情形，需深入研究相关法律法规，判断是否存在误解或遗漏。同时，也可以考虑与用人单位协商，看是否能从公平和人道主义角度出发获得一定经济补偿。

3. 寻求专业法律帮助：

   • 在整个过程中，劳动者可以向我咨询，获取准确的法律分析和建议。我可以帮助劳动者制定合理的维权策略，并指导收集和整理相关证据。

总结来说，工伤认定不了并不意味着劳动者无法维护自己的合法权益。通过劳动仲裁确认劳动关系、解决其他劳动争议问题，以及考虑其他法律救济途径，劳动者仍然可以有效地维护自己的权益。在整个过程中，劳动者应充分准备证据、注意时效问题，并寻求专业法律帮助以确保自己的权益得到妥善处理。