结论前置：劳动法对婚丧假的规定主要涉及假期天数、适用范围、路程假以及工资待遇等方面，具体规定如下：

一、婚假规定

1. 基础天数：

   • 根据原国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，以及《中华人民共和国劳动法》的相关精神，职工本人结婚时，可享受3天婚假（按法定结婚年龄，女20周岁，男22周岁结婚）。这一规定同样被许多非国有企业参照执行。
   • 实践中，部分地方在基础婚假天数上有所增加，如北京、上海等地婚假可达10天，山西则长达30天。具体天数需参照当地的相关规定。

2. 晚婚与再婚：

   • 晚婚（女23周岁，男25周岁）不再享受额外的晚婚假奖励，同样享受3天婚假。
   • 再婚者亦可享受法定婚假，且婚假包括公休假和法定假。

3. 特殊情况：

   • 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近另给予路程假。
   • 在探亲假期间结婚的，不另给假期。

二、丧假规定

1. 适用范围：

   • 职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可酌情给予1至3天的丧假。
   • 实践中，一些地方和单位将丧假的适用范围扩大到职工的岳父母、公婆等，但这并非普遍法律强制性规定，具体需依据地方政策及单位规章制度确定。

2. 路程假：

   • 如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应根据路程远近另外给予路程假。

3. 工资待遇：

   • 在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资应照发，不得克扣。地方有规定标准的，按地方规定执行；地方未规定的，按劳动合同约定的工资标准来确定，但不得低于当地最低工资标准。
   • 途中的车船费等全部由职工自理。

三、法律依据与注意事项

• 法律依据：主要依据为国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，以及《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等。
• 注意事项：
  • 虽然上述规定最初主要针对国营企业职工，但目前许多非国有企业也参照执行。具体待遇可能因企业自身规章制度而有所不同。
  • 如果劳动合同或集体合同中有更高于法定标准的约定，应按照约定执行。
  • 婚丧假是劳动者的合法权益，用人单位不得无故剥夺或限制。如发生争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

总结：劳动法对婚丧假的规定旨在保障劳动者在处理婚姻和家庭重要事务时的合法权益。劳动者应了解并合理利用这些权益，同时用人单位也应依法履行相关义务，确保劳动者的合法权益得到切实维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。