关于停工留薪期护理费的支付方式，这主要依据《工伤保险条例》以及地方性规定来确定，下面我将为您详细解答：

一、支付方式

停工留薪期护理费的支付方式，通常是按月支付，但具体支付频率（如按月、按周或按天）可能因地区和单位安排而有所不同。不过，在大多数情况下，为了便于管理和操作，单位会选择按月支付护理费。

二、支付条件与标准

1. 支付条件：

   • 职工需因工作遭受事故伤害或患职业病，并暂停工作接受治疗。
   • 停工留薪期需由医疗机构出具诊断证明确认，一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可延长，但延长时间不超过12个月。
   • 职工在停工留薪期内生活不能自理，需专人护理，这需由医疗机构或劳动能力鉴定机构明确意见。

2. 支付标准：

   • 如果单位安排了护理人员，那么单位将承担护理费用，如支付护理人员的工资。
   • 如果单位未安排护理，而是由职工自行聘请护工或家属护理，那么单位需直接支付护理费给职工。支付标准可能因地区而异，有的地方有明确规定（如按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例计算），无规定的地方则参照当地护工市场价或同行业标准。

三、操作流程与注意事项

1. 操作流程：

   • 职工需提交医疗诊断证明、护理需求说明等材料至单位，申请护理费。
   • 单位应在合理期限内审核并答复，确认支付护理费的具体金额和方式。

2. 注意事项：

   • 职工应保存好医疗记录、护理协议、费用票据等证据，作为索赔依据。
   • 如果单位拒绝支付护理费，职工可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁解决争议。
   • 停工留薪期满后仍需护理的，职工可以申请评定伤残等级并享受长期护理待遇。

四、具体案例说明

以张某为例，他因工受伤，停工留薪期6个月，期间需专人护理。单位未安排护理，张某聘请护工花费2万元。根据当地护工市场价（如120元/天），劳动仲裁委裁决单位支付护理费约2.16万元（120元×180天）。这个案例说明了护理费的支付标准和计算方式。

总结：

停工留薪期护理费通常由单位负责按月支付，但具体支付方式和标准可能因地区和单位安排而有所不同。职工在申请护理费时，应了解当地的规定和标准，并保存好相关证据。如果单位拒绝支付或支付不足，职工可以通过合法途径维权，确保自己的权益得到保障。