关于三方就业协议的法律效应问题，这是一个涉及毕业生、用人单位和学校三方权益的重要议题。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确三方就业协议的性质。三方就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。它并非劳动合同，而是毕业生与用人单位签订劳动合同的前置协议。这一协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后，其使命即告完成，自行终止。
接下来，我们探讨三方就业协议的法律效应。虽然三方就业协议不是劳动合同，但它并非没有法律效应。实际上，一旦三方协议经过毕业生、用人单位、高校以及用人单位主管部门的签字盖章，它就具备了一定的法律效力。这种法律效力主要体现在以下几个方面：
编制就业计划的依据：三方协议是编制毕业生就业计划的重要依据。它确保了毕业生、用人单位和学校在就业过程中的权益得到明确和保障。
订立劳动合同的参考：三方协议中对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容的大体认可，为日后订立正式的劳动合同提供了参考和基础。如果毕业生与用人单位在三方协议中就工资待遇、住房等有事先约定，这些约定在日后订立的劳动合同中应得到认可。
约束与保障：三方协议对毕业生和用人单位都具有一定的约束力。它要求毕业生按照协议约定到用人单位报到，同时也要求用人单位按照协议约定接收毕业生。如果任何一方违反协议约定，都可能需要承担相应的法律责任。
然而，我们也需要注意到，三方就业协议的法律效应是有限的。它主要关注的是毕业生就业过程中的初步约定和权益保障，而并不涉及毕业生到用人单位报到后所享有的具体权利义务。这些具体权利义务通常会在后续的劳动合同中得到明确和细化。
综上所述，三方就业协议并非没有法律效应。它作为毕业生与用人单位签订劳动合同的前置协议，在编制就业计划、订立劳动合同以及约束与保障三方权益方面发挥着重要作用。但同时，我们也应认识到其法律效应的有限性，并在后续签订劳动合同时进一步明确和细化双方的权利义务。