结论：自家人上班同样需要签订劳动合同，这是法律的要求，也是保障双方权益的重要措施。
法律背景与解释：
法律要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定并未排除自家人作为劳动者的情形。因此，无论是否是自家人，只要存在劳动关系，就应当签订劳动合同。
保障双方权益：
- 签订劳动合同对于用人单位和劳动者双方都具有重要意义。对于用人单位而言，劳动合同是明确双方权利和义务的法律文件，有助于规范用工管理，减少劳动纠纷。对于劳动者而言，劳动合同是证明劳动关系、维护自身权益的重要依据。在发生劳动争议时，劳动合同可以作为证据，帮助劳动者维护自己的合法权益。
自家人上班的特殊情况：
- 尽管自家人之间可能存在信任和亲情关系，但在法律上，这种关系并不改变劳动关系的本质。自家人上班同样需要遵守劳动法律法规，包括签订劳动合同、缴纳社会保险、支付劳动报酬等。如果未签订劳动合同，一旦发生劳动纠纷，双方可能面临难以举证、权益受损等风险。
法律建议：
- 签订书面劳动合同：无论是否是自家人，用人单位都应当与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同应当包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款。
- 遵守劳动法律法规：用人单位和劳动者都应当遵守劳动法律法规，不得违反规定。例如，用人单位不得拖欠劳动者的工资、不得未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
- 及时处理劳动纠纷：如果发生劳动纠纷，双方应当及时协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，劳动合同等书面证据将起到至关重要的作用。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未与自家人签订劳动合同，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
- 在发生劳动纠纷时，如果用人单位无法提供劳动合同等书面证据，可能承担举证不能的不利后果，导致赔偿劳动者损失等法律责任。
因此，自家人上班同样需要签订劳动合同，这是法律的要求，也是保障双方权益的重要措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。