结论前置：关于“工厂辞职到30号，30号是否还要上班”的问题，这主要取决于您与工厂之间的协商情况、劳动合同中的约定以及是否存在法定解除劳动合同的情形。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 协商解除劳动合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，如果您与工厂就离职时间达成了协议，比如双方同意您在30号离职且无需再上班，那么您就可以在30号离职，无需继续上班。

2. 劳动者提前通知解除劳动合同的情况：

   • 如果您没有与工厂达成特别协议，且劳动合同中没有特别约定，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您需要提前三十日以书面形式通知工厂，才能解除劳动合同。在这种情况下，如果您已经按照法律规定提前通知了工厂，并且30天通知期已满，那么您在30号时劳动合同已经解除，原则上无需继续上班。但出于职业道德和职业声誉的考虑，建议您与工厂协商完成工作交接等后续事宜。
   • 特殊情况：如果30日期满时工作交接尚未完成，您应与工厂协商，在合理范围内适当延长工作时间，以协助完成工作交接。虽然这不是强制性义务，但积极配合有助于维护您的职业形象和避免潜在纠纷。

3. 法定立即解除劳动合同的情形：

   • 存在一些法定情形，使得您可以立即解除劳动合同而无需提前通知工厂或等待一个月。这些情形包括工厂未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费、工厂的规章制度违反法律法规损害您权益等（详见《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条）。在这些情况下，您有权立即解除劳动合同并离职，无需在30号继续上班。

法律建议：

• 在辞职前，建议您仔细阅读劳动合同和相关法律法规，了解自身权利和义务。
• 与工厂保持良好沟通，就离职时间、工作交接等事宜达成一致意见，确保离职过程的顺利进行。
• 如果遇到任何问题或纠纷，及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果您未按照法律规定提前通知工厂或未经工厂同意擅自离职，可能会面临工厂要求您承担违约责任或赔偿损失的风险。
• 如果工厂存在违法行为或违反劳动合同约定，您有权依法解除劳动合同并要求工厂承担相应的法律责任。

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