取保候审本身不影响当保安工作，但具体是否违反劳动法需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
取保候审的性质与影响
- 取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，允许犯罪嫌疑人或被告人在不被羁押的情况下等待审判。它本身并不直接剥夺或限制公民的就业权利。
- 然而，取保候审期间，犯罪嫌疑人或被告人需遵守一定的限制条件，如不得离开指定的居住地、不得干扰证人作证等。这些限制可能间接影响其从事某些特定工作，尤其是需要频繁外出或涉及特定安全要求的工作。
保安工作的特殊性与要求
- 保安工作通常涉及维护公共秩序、保护人身和财产安全等职责，因此可能对从业者的背景、信誉和稳定性有一定要求。
- 某些保安岗位，如重要场所的安保、武装押运等，可能对从业者的政治素质、道德品质和法律记录有更为严格的要求。在这些情况下，取保候审的状态可能成为雇主考虑的因素之一。
劳动法的相关规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，雇主在招聘员工时，不得因性别、民族、种族、宗教信仰、年龄、健康状况、婚姻状况等因素歧视求职者。然而，对于犯罪记录或正在接受刑事调查的情况，法律并未明确禁止雇主进行考虑。
- 如果雇主因员工取保候审的状态而单方面解除劳动合同或拒绝招聘，且该状态并不直接影响员工履行工作职责的能力，那么这种行为可能构成违法解除或就业歧视。但需要注意的是，如果取保候审的状态确实影响了员工的工作表现或违反了公司的规章制度，雇主则有权采取相应的管理措施。
具体案例与判断
- 在实际操作中，是否违反劳动法需结合具体情况判断。例如，如果保安岗位对从业者的法律记录有明确要求，且取保候审的状态被视为不符合该要求，那么雇主拒绝招聘或解除劳动合同可能不构成违法。
- 另一方面，如果雇主仅因员工取保候审的状态而无故解除劳动合同或拒绝招聘，且该状态并不直接影响员工的工作能力或表现，那么这种行为可能构成违法解除或就业歧视，员工有权依法维护自己的权益。
建议：
- 如果您正处于取保候审状态并希望从事保安工作，建议您在求职时主动向雇主说明情况，并强调该状态并不影响您履行工作职责的能力。
- 如果雇主因此拒绝招聘或解除劳动合同，您可以咨询专业律师（如我），了解自己的权益并寻求法律帮助。
- 同时，您也应遵守取保候审期间的各项限制条件，确保自己的行为符合法律法规的要求。