公司仅因员工血压高就将其辞退，这种行为很可能是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

一、法律保护层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同（除非符合特定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等）。高血压虽不一定需要停工治疗，但公司仅凭此理由解除劳动合同，缺乏合理依据，很可能构成违法解除。

二、高血压的性质与辞退理由

高血压是一种常见的慢性疾病，它并不属于传染性疾病，也不一定会直接影响员工的工作能力至无法胜任岗位。因此，高血压本身并不构成用人单位解除劳动合同的合法理由。除非员工因高血压病情严重，确实无法正常履行工作职责，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，此时用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需提供充分证据证明员工不能胜任工作及调岗、培训过程。不过，这种情况较为特殊，且举证责任在用人单位。

三、合法辞退的情形

合法的辞退情形主要包括以下几种，且均与员工是否患有高血压无关：

1. 员工在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 员工严重违反用人单位的规章制度；
3. 员工严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；
4. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正；
5. 员工被依法追究刑事责任。

四、公司违法辞退的后果

若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，应支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。赔偿金计算基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

五、维权建议

如果你遭遇了公司因血压高而违法辞退的情况，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 审查劳动合同与公司规章：首先查看劳动合同及公司规章制度，确认是否存在关于健康状况的合法规定，以及这些规定是否被用于不当解雇。
2. 全面收集证据：包括劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）、解雇证据（如开除通知、聊天记录、邮件等）以及医疗证明（如血压检查报告等）。
3. 尝试协商解决：与公司沟通，指出其解雇行为的违法性，要求继续履行合同或支付赔偿金。
4. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，请求调查处理。
5. 申请劳动仲裁：向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及所有相关证据。
6. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护权益。

综上所述，公司不能仅因员工患有高血压而将其辞退。如果你遭遇了这种情况，应了解自己的合法权益，并积极采取措施进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。