女职工生育享受的产假天数由国家基本产假和各地政府奖励假两部分组成，具体天数因地区而异。以下是对这一问题的详细解答：

国家基本产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基本产假为98天，这一规定适用于全国所有女职工。具体包括：

• 产前休假：产前可以休假15天，以便女职工有足够的时间准备生育。
• 难产增加产假：如果女职工在生育过程中遇到难产情况，可以增加产假15天，以保障其身体恢复。
• 多胞胎增加产假：对于生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，增加产假15天，以照顾多个婴儿的需求。
• 流产产假：如果女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假；怀孕满4个月流产，享受42天产假，以保障其身体恢复。

各地政府奖励假规定

除了国家规定的基本产假外，各地方政府为了鼓励生育，通常会给予额外的生育奖励假。以下是一些地区的相关规定示例：

1. 北京：女方除享受国家规定的产假外，还可享受延长生育假六十日，即总共可享受158天产假（98天+60天）。
2. 上海：符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天，即总共可享受158天产假（98天+60天）。
3. 广东：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假。加上国家规定的98天产假，女方一共可以享受178天产假（98天+80天）。
4. 西藏：女职工生育享受1年产假（含法定产假），这是目前已知产假天数最长的地区。

总结与建议

由于产假天数因地区而异，且可能随着政策调整而变化，因此女职工在准备休产假时，应首先了解国家层面的基本规定，然后参考所在地区的具体奖励政策。为了获取最准确的信息，建议女职工咨询公司的人事部门或当地劳动保障部门。

如果您有关于产假天数或相关劳动权益的任何疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律解答和建议。