综合工时制下，一般不可以连续上7天12小时，但具体需结合实际情况和地方规定判断。以下从多个角度进行分析：

一、综合工时制的定义与特点

综合工时制，是指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制，而采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

二、综合工时制下的工作时间限制

1. 平均工作时间限制：

   • 根据《劳动法》及相关规定，综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。例如，以周为周期的综合工时制，一周内平均每天工作时间不应超过8小时，一周总工作时间不应超过40小时。
   • 若以月、季、年为周期，则需按照相应周期内的总法定标准工作时间进行计算，确保平均工作时间不超标。

2. 连续工作时间的限制：

   • 尽管综合工时制允许在特定周期内灵活安排工作时间，但并不意味着可以无限制地连续工作。连续长时间工作可能违反劳动保护规定，损害劳动者健康。
   • 具体连续工作时间的限制可能因地方规定而异。例如，某些地区可能规定，在综合工时制下，劳动者连续工作不得超过一定天数或小时数，以确保劳动者的休息权。

三、连续上7天12小时的合法性分析

1. 从平均工作时间角度看：

   • 若以周为周期，连续上7天12小时，则一周总工作时间为84小时，远超法定标准工作时间40小时，显然不合法。
   • 若以更长周期（如月、季、年）计算，且该周期内其他时间段的工作时间较少，使得平均工作时间符合法定标准，但连续7天12小时的工作安排仍可能因违反劳动保护规定（如连续工作时间过长）而被视为不合法。

2. 从地方规定角度看：

   • 不同地区可能对综合工时制下的连续工作时间有具体限制。例如，某些地区可能规定，在综合工时制下，劳动者连续工作不得超过6天或每天工作时间不得超过一定小时数。
   • 因此，在判断连续上7天12小时是否合法时，需结合当地的具体规定进行考量。

四、法律建议

1. 企业应合理安排工作时间：

   • 企业应遵守《劳动法》及相关规定，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的休息权得到保障。
   • 在采用综合工时制时，应制定合理的工作计划，避免连续长时间工作的情况发生。

2. 劳动者应了解自身权益：

   • 劳动者应了解自己的工作时间和休息休假权益，如发现企业存在违法安排工作时间的情况，应及时向企业提出异议或向劳动监察部门投诉。

3. 咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，综合工时制下一般不可以连续上7天12小时，但具体需结合实际情况和地方规定判断。企业应合理安排工作时间，保障劳动者的休息权；劳动者也应了解自身权益，及时维护自己的合法权益。