结论：事故中承担37%的责任，并不直接决定是否构成工伤，是否构成工伤需根据具体情况及相关法律规定进行判断。

分析说明：

1. 工伤的定义与认定标准：

   • 工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害。根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定主要考虑伤害是否发生在工作时间、工作场所内，以及是否因工作原因导致。

2. 事故责任与工伤的关系：

   • 事故中的责任划分（如37%的责任）主要涉及到事故责任的承担和赔偿问题，它并不直接决定是否构成工伤。工伤的认定是基于伤害是否与工作相关，而不是基于事故中的责任比例。
   • 即使员工在事故中承担了一定比例的责任，只要伤害符合工伤的认定标准，仍然可以认定为工伤。

3. 具体情境下的工伤认定：

   • 如果员工在事故中受伤，且该事故发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致，那么无论员工在事故中承担多少责任，都有可能被认定为工伤。
   • 另一方面，如果事故并非发生在工作时间或工作场所内，或者并非因工作原因导致，那么即使员工在事故中承担的责任比例较小，也可能不被认定为工伤。

特殊场景：

• 在上下班途中，如果员工受到非本人主要责任的交通事故伤害，也可以被认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是一个关键要素，但它与事故中的具体责任比例（如37%）并不完全等同。工伤认定部门会根据具体情况进行综合判断。

行动建议：

1. 及时报告与申请：如果员工在事故中受伤，且怀疑可能构成工伤，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。
2. 收集证据：在申请工伤认定过程中，员工应尽可能收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以支持自己的申请。
3. 咨询专业律师：如果员工对工伤认定程序或结果有疑问，或者遇到用人单位不配合等情况，可以咨询专业律师以获取法律帮助。

法律后果：

• 如果员工被认定为工伤，将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
• 如果员工未被认定为工伤，则可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据事故责任划分向相关责任方主张民事赔偿。