临时工身份并不直接等同于个人责任，责任归属需根据具体情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、临时工身份的法律定义与责任基础
在法律上，并没有“临时工”这一明确的法律概念。通常所说的“临时工”，可能指的是非全日制员工、短期合同工或者以完成特定任务为期限的用工形式。无论用工形式如何，劳动者与用人单位之间一旦形成劳动关系，就应当受到《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的保护。因此，临时工身份本身并不直接决定责任归属，而是要看具体行为是否违反了法律规定或合同约定。
二、个人责任与用人单位责任的区别
个人责任：如果临时工在执行工作任务过程中，因个人故意或重大过失导致他人损害或自身损害，且该行为超出了其职权范围或违反了用人单位的规章制度，那么临时工可能需要承担一定的个人责任。例如，临时工在驾驶用人单位车辆时违反交通规则导致事故，且该行为未经用人单位许可或违反了用人单位的驾驶规定，那么临时工可能需要承担相应的赔偿责任。
用人单位责任：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供安全的工作环境，采取必要的劳动保护措施，并对劳动者进行必要的职业培训。如果临时工在执行工作任务过程中受到损害，且该损害是由于用人单位未提供安全的工作环境或未采取必要的劳动保护措施导致的，那么用人单位应当承担相应的赔偿责任。此外，如果临时工的行为是在执行用人单位的工作任务过程中发生的，且该行为未超出其职权范围或未违反用人单位的规章制度，那么即使造成了损害，也通常由用人单位承担责任。
三、具体情境下的责任判断
执行工作任务时造成损害：如果临时工在执行工作任务时造成了他人的损害，且该行为未超出其职权范围或未违反用人单位的规章制度，那么根据《民法典》中关于雇主责任的规定，用人单位应当承担赔偿责任。如果临时工存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，可以向临时工追偿。
非执行工作任务时造成损害：如果临时工在非执行工作任务时造成了损害，例如在下班途中发生交通事故且非因工作原因，那么该损害通常由临时工个人承担。但是，如果该损害与用人单位的工作环境、工作条件等有关联，或者用人单位存在过错（如未提供安全的上下班路线等），那么用人单位也可能需要承担一定的责任。
自身受到损害：如果临时工在执行工作任务过程中自身受到损害，且该损害是由于用人单位未提供安全的工作环境或未采取必要的劳动保护措施导致的，那么根据《劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，临时工有权享受工伤保险待遇，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
四、建议与总结
对于临时工而言，在执行工作任务时应当严格遵守用人单位的规章制度和操作规程，确保自身和他人的安全。如果因个人原因导致损害发生，应当积极承担责任并赔偿损失。对于用人单位而言，应当为临时工提供安全的工作环境、必要的劳动保护措施和职业培训，以降低损害发生的风险。如果发生损害事件，应当及时处理并承担相应的赔偿责任。
总之，临时工身份并不直接决定责任归属。在判断责任时，需要综合考虑行为是否违反法律规定或合同约定、是否在执行工作任务过程中发生、是否存在故意或重大过失等因素。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。