当遇到上班中介不给工资的情况时，您可以通过以下清晰、详细的步骤来有效维护自己的合法权益：
一、全面收集证据
证据是维权的基础，您需要收集以下几类关键证据：
劳动关系证明：如劳务合同、工作证、入职登记表等，这些能直接证明您与中介之间存在劳务关系。若未签订书面合同，工牌、工作证或微信、短信中关于工作安排的聊天记录也可作为替代证据。
工资约定证据：包括工资条、包含工资数额及发放方式的协议、聊天记录或电子邮件等，这些能明确您的工资标准和支付时间。
工作记录和考勤记录：如工作任务完成记录、业务成果文件、加班记录及考勤表等，用以证明您的实际工作量和时长。
沟通记录：保存与中介负责人讨论工资待遇及催讨工资的通话记录、短信或聊天截图等，这些能证明您已积极主张自己的权益。
二、尝试协商解决
在掌握充分证据后，您应首先尝试与中介进行友好协商：
直接面谈：选择适当时间与中介负责人面对面交流，以理性态度说明情况，要求按约定支付工资，并了解拖欠原因。面谈时，建议做好录音，留存对话记录。
书面催告：若面谈无果，可发送书面催告函（如通过邮政快递EMS寄送，并保留快递单据），明确告知中介逾期不支付的法律后果，为后续法律程序保留证据。
三、向相关部门投诉
若协商未果，您可向以下部门投诉寻求帮助：
劳动监察部门：携带相关证据材料前往当地劳动监察大队投诉，详细说明情况。劳动监察部门将调查核实并责令中介支付工资，逾期不支付的可加付赔偿金。
人力资源和社会保障局：向当地人社局反映情况，他们有权监督检查用人单位的工资支付情况，并督促中介履行支付义务。
拨打投诉热线：拨打人力资源社会保障服务热线12333进行咨询和投诉，按照提示操作提供相关信息。
四、申请劳动仲裁
若投诉后问题仍未解决，您可申请劳动仲裁：
准备仲裁材料：包括仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）、身份证明、证据材料等。
提交申请：将准备好的材料提交至当地劳动仲裁委员会。仲裁委员会将安排开庭审理，要求双方陈述观点、出示证据并进行质证和辩论。
等待裁决结果：劳动仲裁一般会在受理后的一定期限内作出裁决。若对仲裁结果满意且中介拒不履行，可向法院申请强制执行。
五、提起诉讼
若对仲裁结果不满意或仲裁委员会不予受理仲裁申请，您还可向人民法院提起诉讼：
六、注意事项
在整个维权过程中，您应注意以下几点：
保持冷静和理智：避免采取过激行为，以免影响维权效果。
确保证据真实有效：提供的证据应真实、合法、有效，以便更好地维护自己的权益。
遵守时效规定：注意在法定时效内提起劳动仲裁或诉讼，以免错过维权时机。
寻求法律援助：在经济困难或案情复杂时，可申请法律援助以获得专业法律帮助。
综上所述，面对上班中介不给工资的情况，您应通过合法途径积极维权。只要掌握了充分的证据并遵循正确的程序，通常能够有效保障自己的合法权益。