您好，关于您提出的“产假是否需要平时考核”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规定，但我可以为您详细解释相关的法律背景和一般原则。

首先，从法律层面来看，《女职工劳动保护特别规定》以及地方性的女职工劳动保护办法（如《辽宁省女职工劳动保护办法》）都明确规定了女职工在产假期间应享受与在职期间相同的工资待遇，这包括绩效工资。这意味着，公司不得因女职工休产假而降低其工资或影响其福利待遇。

关于绩效考核，法律并未明确规定产假期间是否需要参加年度考核。然而，在实际操作中，一些公司可能会将绩效考核与出勤天数挂钩。但关键在于，对于休产假的女职工，公司应将其视为正常出勤，在考核时给予相应的考虑，不得因此扣减其绩效工资或影响其考核结果。如果公司在女职工休产假期间进行了绩效考核，并且未将其视为正常出勤，那么这种做法可能涉嫌违法。

以您可能遇到的情况为例，如果公司因为您休产假而将您评定为不称职，并因此影响了您的年终奖或第二年的绩效考核，这是不合理的。您有权向公司提出异议，并要求公司重新评估您的考核结果，确保您的权益不受侵害。

如果您遭遇此类情况，我建议您首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求和依据。如果沟通无果，您还可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，产假期间女职工应享受与在职期间相同的工资待遇和福利待遇，包括绩效工资。公司在进行绩效考核时，应充分考虑女职工休产假的情况，确保考核结果的公正性和合理性。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。