您好，关于临时工工伤的赔偿问题，我可以为您详细解答。临时工与正式工在工伤赔偿上享有同等待遇，具体赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来确定。以下是一些主要的赔偿项目和计算方式，以及赔偿流程：

赔偿项目与计算方式

1. 医疗费：

   • 治疗工伤所需费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，方可从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 临时工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长期限也不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工需护理的，根据生活自理能力程度（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理），按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例（50%、40%、30%）按月支付护理费。若用人单位未派人护理，则需按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级（一级至十级），以本人工资为基数计发，具体为一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月、五级18个月、六级16个月、七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月的本人工资。

5. 伤残津贴：

   • 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资。
   • 五级、六级伤残：难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级70%、六级60%的本人工资，并缴纳社会保险费；实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

6. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：

   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般按本人工资一定倍数计算。五级至十级伤残职工可与用人单位解除或终止劳动关系后领取，其中一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

7. 伙食补助费、交通费、食宿费：

   • 具体标准由统筹地区人民政府规定。通常包括住院伙食补助费（按当地因公出差伙食补助标准的一定比例发放）、到统筹地区以外就医的交通费和食宿费（按规定的标准报销）。

8. 一次性工亡补助金和丧葬补助金：

   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，由工伤保险基金支付。
   • 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，由工伤保险基金支付。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例（配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%）发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，由工伤保险基金支付。

赔偿流程

1. 工伤认定：

   • 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
   • 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3. 索赔：

   • 经工伤认定和劳动能力鉴定后，工伤职工或其近亲属可以根据鉴定结果向用人单位或工伤保险经办机构申请相应的工伤赔偿。

特殊情况处理

• 未缴纳工伤保险：如果用人单位未依法为临时工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。
• 劳务派遣：劳务派遣单位派遣的临时工在用工单位工作期间因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

在处理临时工工伤赔偿时，务必确认劳动关系，并依次进行工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，以确保赔偿金额的准确性和支付方式的合法性。同时，需注意地区和时间差异可能导致的具体标准调整，最终赔偿金额需根据当地规定和实际情况计算。希望这些信息能对您有所帮助。