结论前置：准备仲裁期间，单位仍然有义务出具离职证明，若单位拒绝出具，劳动者有权通过法律途径要求单位出具，并可就因此造成的损失主张赔偿。以下从多个角度为你详细分析：

一、单位出具离职证明的法定义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确了单位出具离职证明的法定义务，不因劳动者是否准备仲裁而改变。因此，即使你正在准备仲裁，单位仍然应当出具离职证明。

二、单位拒绝出具离职证明的法律后果

若单位违反上述规定，拒绝出具离职证明，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，劳动行政部门可责令单位改正；给劳动者造成损害的，单位还应承担赔偿责任。这意味着，单位拒绝出具离职证明是违法行为，劳动者有权要求单位承担法律责任。

三、应对措施与仲裁诉求

1. 私下协商：

   • 在准备仲裁的同时，你可以尝试与单位负责人沟通，明确要求出具离职证明，并可就因未出具证明导致的损失提出赔偿要求。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求其依法责令单位改正，并考虑就损失提起民事诉讼。

3. 申请劳动仲裁：

   • 明确提出要求：在劳动仲裁申请书中，你可以明确要求单位出具离职证明，并在庭审过程中强调此诉求的重要性。
   • 主张赔偿：若因缺乏离职证明导致经济损失（如无法入职新单位），你应收集相关证据（如新单位录用通知、收入减少证明）并在仲裁中主张赔偿。赔偿的计算方式通常根据你因未获得离职证明而实际遭受的损失来确定，例如因无法入职新单位而损失的工资收入等。

4. 后续法律程序：

   • 若仲裁支持：单位仍不执行，你可向法院申请强制执行，法院将采取多种措施促使单位履行义务。
   • 若仲裁不支持：在收到裁决书后十五日内，你可向有管辖权的人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

四、其他建议与注意事项

• 保存证据：妥善保管所有与劳动关系、仲裁过程相关的材料，包括劳动合同、工资单、仲裁文书等，以备不时之需。
• 替代方案：若急需离职证明而单位拒不提供，你可考虑出具个人申明，说明已与原单位解除劳动关系，并承担可能由此产生的法律责任。但这仅为临时措施，你仍需积极追求法律途径解决根本问题。
• 法律意识：增强法律意识，了解自身权益和维权途径，面对单位的不当行为时，能够迅速有效地采取行动保护自己的合法权益。

综上所述，准备仲裁期间，单位仍然有义务出具离职证明。若单位拒绝出具，你应依法行事，通过协商、投诉、仲裁乃至诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，注重证据的收集和保存，是成功的关键。如果你有任何进一步的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。