关于工伤鉴定九级赔偿21万是否合理的问题，不能一概而论，需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：
一、工伤赔偿的构成及影响因素
工伤赔偿通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多个部分，具体数额会受到多个因素的影响，包括但不限于：
- 工伤职工的工资水平：工伤赔偿中的一次性伤残补助金等，往往与工伤职工的工资水平挂钩。工资越高，相应的赔偿数额也可能越高。
- 当地的经济发展水平：不同地区的经济发展水平不同，工伤赔偿的标准也可能存在差异。一般来说，经济发达地区的赔偿标准会相对较高。
- 工伤鉴定等级：工伤鉴定等级是确定赔偿数额的重要依据。九级工伤相对于其他等级，其赔偿数额会有一定的范围。
- 具体赔偿项目及标准：不同地区的工伤保险条例或实施办法可能规定了具体的赔偿项目和标准，这也会影响最终的赔偿数额。
二、九级工伤赔偿的大致范围
虽然无法直接给出九级工伤赔偿的具体数额，但可以根据一般情况和相关法律法规，给出一个大致的范围。以一次性伤残补助金为例，根据《工伤保险条例》的规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。如果工伤职工的工资水平较高，那么这一部分的赔偿数额就会相应增加。
除了一次性伤残补助金外，九级工伤还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些补助金的数额也会因地区和具体政策而异。
三、21万赔偿是否合理的分析
- 如果工伤职工的工资水平较高：且当地经济发展水平也较高，同时工伤保险条例或实施办法规定的赔偿标准也相对较高，那么21万的赔偿数额可能是合理的。
- 如果工伤职工的工资水平一般：或者当地经济发展水平不高，或者工伤保险条例或实施办法规定的赔偿标准相对较低，那么21万的赔偿数额可能就显得偏高。
四、建议
- 核实具体赔偿项目和标准：工伤职工可以查阅当地的工伤保险条例或实施办法，了解具体的赔偿项目和标准。
- 咨询专业律师或社保部门：如果对赔偿数额有疑问，可以咨询专业律师或当地社保部门，以获取更准确的解答。
- 保留相关证据和资料：在申请工伤赔偿时，务必保留好相关的证据和资料，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以便在需要时提供证明。
如果有任何关于工伤赔偿的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，给出更详细和准确的解答。